jours qui lui a été refusé pour des motifs « objectifs et vérifiables » ; que Madame [OE] a particulièrement mal vécu le départ de l'avocate avec laquelle elle collaborait depuis des années, et la réorganisation

tous les contrats signés par les salariés, calculées et versées par semestre ; qu'ils ont refusé la proposition de modification de leur rémunération qui leur avait été faite dans le cadre de la réorganisation

du 15 au 30 septembre 2014 ; que la société Air France a utilisé, pendant la période précédant la grève, les déclarations individuelles d'intention de grève du personnel afin de procéder à une réorganisation

ne justifie pas de disposition particulière pour répondre à ce mal-être, ni des mesures qui ont été prises pour que la nouvelle organisation résultant de la fusion soit mise en place de manière plus sereine

Renvoyée à deux reprises du fait de la réorganisation du service, suite à l'absence de magistrats et à la nécessité de prioriser le contentieux des affaires familiales (PF1), l’affaire a été évoquée à

La SAS CIFP répond que le service montage a été détaché du service développement et rattaché au service opérationnel, qu'il s'agit d'une réorganisation de l'entreprise, et en aucun cas une remise en cause

A avec l'ensemble de son service, et des explications précises du ministre, que cette réunion, au cours de laquelle l'intéressé a fait le choix de ne pas s'exprimer, a eu pour objet la réorganisation du

mal-être de plusieurs membres dudit service dont certains travaillant avec M.

l'intervention de Mme C... auprès du directeur des ressources humaines pour que cesse le harcèlement dont elle faisait l'objet » ; Mme D... déclare qu'après approbation de la direction générale de la réorganisation

Lorsque j'ai demandé pourquoi Mme [O] n'est plus dans son bureau avec les autres personnes du service de comptabilité, on me répond que pour des raison d'organisation du service, son bureau a été déplacé

[W], j'ai demandé à avoir accès à mon dossier personnel au service comptabilité (...)

de ce responsable de service, une surveillance continuelle y compris pendant les pauses et un traitement discriminatoire entre les caristes titulaires et les salariés employés à titre de renfort ;

Il a été recruté en 1994 dans le service audit et a rejoint, en 1998, le service organisation.

[C] produit également un courrier du 13 décembre 2019 à son employeur dans lequel il s'interroge sur la réorganisation du service achat et la réponse de l'employeur le 13 janvier suivant l'informant qu'il

suffisante, que les documents fournis par les organisations syndicales à l'appui de leur contestation, soit ne correspondaient plus à l'organisation actuelle des directions au sein des EPIC compte de la réorganisation

harcèlement moral à l'encontre d'un salarié, celui-ci doit subir des agissements répétés de harcèlement moral ; qu'il apparaît que le changement de fonctions de Monsieur Q... était avant tout lié à la réorganisation

bénéficié de manière transitoire d'un bureau où il était seul, avant de devoir à nouveau partager son bureau avec un autre salarié ; que l'employeur démontre que ce changement de bureau, comme la réorganisation

des pénalités est inconnu ce que révèlent les tableaux produits par la société Eurauchan sur les pénalités pour les fournisseurs du service « fromage libre-service » et qu'il dépend, en réalité, de la

C'est ainsi que la réorganisation des services de l'ICB s'est faite de façon unilatérale, avec des changement d'affectation brutaux et mal compris, des décisions contradictoires, prises sans y avoir associé

C., affecté au 17ème régiment du génie parachutiste et alors en service, fut l’une des victimes. Un troisième militaire fut grièvement blessé.