[W] a été convoqué le 22 mars 2011à un entretien préalable le 4 avril 2011 en vue d'un éventuel licenciement pour faute grave et a été licencié pour ce motif par lettre recommandée avec accusé de réception

Par jugement en date du 7 septembre 2011, ce dernier, après avoir requalifié le licenciement pour faute grave en licenciement pour cause réelle et sérieuse, a condamné la SAS LRM à payer à M.

Il ajoute que, de plus, son licenciement est illégitime car l'employeur a mêlé sans distinction dans la lettre de licenciement des motifs disciplinaires et non disciplinaires.

, indemnité de requalification, dommages et intérêts pour licenciement irrégulier, dommages et intérêts pour licenciement illégitime et indemnité procédurale, aux montants repris au dispositif de ses

Contestant la mesure de licenciement, M.

[N] a été licencié pour faute grave. M.

[K] [A] de cette demande ; Sur le licenciement - constater l'absence de licenciement verbal ; - constater l'absence de licenciement économique déguisé ; - constater les méthodes de management brutales

- sur le licenciement de M.

L'appelante demande à la cour de : - juger que la société GTI a respecté la procédure de licenciement, - juger le licenciement initié à l'endroit de M.

cantine et 5 minutes pour en revenir, soit 10 minutes; que la durée de la pause repas est de 20 minutes.

- signé par Monsieur Daniel FONTANAUD, Président et par Madame Claire CHESNEAU, Greffière à laquelle la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

l'inspection du travail d'autoriser le licenciement en date du 8 septembre 2016.

Contestant le licenciement, M.

En l'espèce, la lettre de licenciement est motivée comme suit : « Suite à notre entretien qui s'est tenu le mardi 5 mai 2000, nous vous informons de notre décision de vous licencier pour les motifs suivants

S'agissant de l'allégation de licenciement verbal, il ne ressort pas de la lecture des échanges de courriels entre le salarié et [C] [T] produits devant la cour que la société avait décidé de licencier

motivée ; le licenciement de M.

La somme versée par la société Vinci est inférieure à l'indemnité compensatrice de préavis, l'indemnité de licenciement et l'indemnité minimale de six mois de salaire pour licenciement sans cause réelle

Convoqué à un entretien préalable au licenciement le 31 mars 2008, M. X... a été licencié pour faute grave le 11 avril 2008.

II - Sur l'irrégularité de la procédure de licenciement : Au visa de l'article L.1235-15 du code du travail disposant qu'est irrégulière toute procédure de licenciement pour motif économique dans une

SUR QUOI : Sur le bien-fondé du licenciement pour absence prolongée : Moyens des parties : Mme [P] conteste le bien fondé de son licenciement et expose à titre pricipal que son licenciement est