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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
2ème chambre
DCA_25PA01933_20260204
4 février 2026
minimum interprofessionnel de croissance.
6ème chambre
DTA_2003334_20220712
12 juillet 2022
Le coût horaire, fondé sur le salaire minimum interprofessionnel de croissance horaire brut augmenté des charges sociales et des congés payés peut être fixé à 14 euros. Si M.
2ème chambre - formation à 3
DCA_22MA01363_20221020
20 octobre 2022
minimum interprofessionnel de croissance au cours de cette période, augmenté des charges sociales.
7ème chambre
DTA_2107633_20240722
22 juillet 2024
Il doit à cette fin se fonder sur un taux horaire déterminé, au vu des pièces du dossier, par référence, soit au montant des salaires des personnes à employer augmentés des cotisations sociales dues par
DTA_2400269_20260106
6 janvier 2026
Pour calculer l’indemnisation de ses besoins d’assistance par une tierce personne sur cette période, il doit être tenu compte d’un taux horaire de 14 euros qui prend en compte le taux horaire moyen du salaire
Chambre 2
DTA_2302341_20231109
9 novembre 2023
industrielles ainsi que d'une offre d'emploi en interim en qualité d'agent de fabrication, qui est accessible sans condition de diplôme ni d'expérience professionnelle moyennant une rémunération au salaire
8ème chambre
DTA_2305745_20231004
4 octobre 2023
juillet 2022, à temps plein avec la société R.M.P Rénovation Maçonnerie Peinture à Marseille pour occuper un emploi de maçon (qualification : ouvrier d'exécution) assorti d'une rémunération égale au salaire
Sociale E salle 4
643e357c83146e04f531ebd4
14 avril 2023
entière et n'accomplissait pas uniquement trente heures de travail hebdomadaire, comme convenu dans ledit contrat ; que toutefois, la société ne lui versant qu'une rémunération correspondant à 65 % du salaire
DTA_2304008_20240209
9 février 2024
continue au sein de la même entreprise depuis le 11 juillet 2023, soit depuis quatre mois à la date de l'arrêté attaqué, en qualité de cuisinier à temps complet pour une rémunération équivalente au salaire
9ème Chambre
DTA_2304571_20230712
12 juillet 2023
L'article 3 du même accord stipule que " Les ressortissants tunisiens désireux d'exercer une activité professionnelle salariée en France, pour une durée d'un an au minimum, et qui ne relèvent pas des dispositions
3ème SSJS
CETAT:CETATEXT000029040777
2 juin 2014
minimum augmenté des charges sociales, appliqué à une durée journalière, dans le respect des règles du droit du travail ; 5.
DTA_2501278_20250716
16 juillet 2025
Toutefois, s'il a été occupé jusqu'au 30 septembre 2024, soit pendant un peu plus de trois ans et demi à la date de l'arrêté litigieux, cet emploi, peu qualifié, rémunéré au taux horaire du salaire minimum
9ème chambre
DTA_2310849_20240722
référence des moyens de subsistance suffisants pour la durée du séjour envisagé par un étranger, ou pour son transit par la France s'il se dirige vers un pays tiers, correspond en France au montant du "salaire
3ème chambre
DTA_2303354_20251112
12 novembre 2025
Vu : - le code de la santé publique ; - le code de la sécurité sociale ; - l’arrêté du 23 décembre 2024 relatif aux montants minimal et maximal de l’indemnité forfaitaire de gestion prévue aux articles
1ère chambre
DTA_2100619_20231207
7 décembre 2023
Par suite, il y a lieu d'indemniser la victime à hauteur de 318,53 euros, sur la base de 19 jours et d'un montant horaire moyen de 11,52 euros, compte tenu du salaire minimum interprofessionnel de croissance
4e Section - 2e Chambre
DTA_2308272_20230626
26 juin 2023
fait ; ces dispositions n'interdisent pas l'exercice d'activités artistiques et culturelles à l'étranger ; elle justifie de ressources issues de son activité artistique équivalentes à au moins 70 % du salaire
DTA_2203416_20220920
20 septembre 2022
le requérant fait valoir, d'une part, que, contrairement à ce qu'a estimé l'administration, il perçoit depuis juin 2021 une rémunération mensuelle moyenne nette de plus de 1 300 euros, supérieure au salaire
2e Section - 3e Chambre
DTA_2508885_20251120
20 novembre 2025
mensuel supérieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC).
Section 8 - Chambre 1
DTA_2602682_20260415
15 avril 2026
A..., qui perçoit un salaire supérieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic), justifie avoir eu le soutien de son employeur dans le cadre de ses démarches en vue de sa régularisation
6e Section - 2e Chambre
DTA_2516420_20260109
9 janvier 2026
, dans un premier temps au sein de la société « The Bean Project Paris », puis dans un second temps au sein de la société « Nonette SAS », et qu’il perçoit un salaire supérieur au salaire minimum interprofessionnel
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