[J] reproche à son employeur, une affectation brutale sur l'établissement de [Localité 4], l'absence de prise en compte du trajet domicile-lieu de travail et l'absence de visite médicale de reprise.

de reprise, ne caractérise ni ne justifie aucun préjudice né de l'absence de visite de reprise.

Par courrier du 27 février 2017, cet entretien préalable a été repoussé au 8 mars 2017. M. [U] a été placé en arrêt maladie à compter du 10 mars 2017.

Qu'à tout le moins a-t-elle ainsi entaché sa décision d'un défaut de réponse à conclusions en violation de l'article 455 du code de procédure civile.

Enfin, le salarié a nécessairement subi un préjudice du fait de l'absence d'organisation de la visite de reprise, qui a fait obstacle à la reprise du travail ou à la procédure d'inaptitude, préjudice distinct

du travail, et au plus tard dans un délai de huit jours, d'une visite de reprise si l'absence est supérieure ou égale à huit jours à la suite d'un accident du travail; que la cour d'appel ne pouvait

fois par courrier du 18 décembre 2009 d'organiser une visite de reprise, ce que celui-ci s'est abstenu de faire en méconnaissance de ses obligations.

le contrat de travail est suspendu pour maladie et qui n'a pas repris son travail à l'issue du congé prescrit, est mal fondé à invoquer l'absence de visite de reprise pour échapper à des poursuites disciplinaires

Le 3 février 2017, il lui a été notifié son licenciement pour faute grave, motifs pris d'une absence injustifiée et d'un refus réitéré de se présenter à la visite médicale de reprise.

de cette visite de reprise, que par ailleurs, le licenciement intervenu sans cette visite de reprise n'implique pas ipso facto la nullité de cette rupture, celle-ci n'étant encourue que si la faute grave

Madame [V] [G] affirme que la société Francondis ne pouvait la licencier pour abandon de poste ou absence injustifiée alors qu'elle n'a organisé aucune visite de reprise à l'issue de son arrêt maladie

Ainsi, force est de constater que la demande en résiliation judiciaire du contrat de travail formée en avril 2019 soit plus d'un an après la survenance des faits invoqués et l'absence de visite de reprise

Aucune visite de reprise n'a été organisée.

Sur le retard dans l'organisation de la visite de reprise M.

[O] qui sollicite la nullité de son licenciement, réplique que la faute grave n'est pas établie et qu'en l'absence de visite de reprise, son licenciement est nul.

[W] a passé une visite de reprise concluant à une reprise possible de son activité salariale, sous réserve de quelques aménagements.

présumer un emploi à temps complet, il s'agit d'une présomption simple et qu'il appartient alors à l'employeur de rapporter la preuve de la durée exacte du travail et de l'absence

[S] [C] sollicite à titre principal la nullité de son licenciement pour discrimination en raison de son état de santé et à titre subsidiaire que son licenciement soit jugé abusif d'une part pour absence

non justifiées, -justifications d'absences (maladie accident du travail) avec 8 jours de retard, -retard à la prise de service à de nombreuses reprises, -non réponses à des questions d'ordre professionnel

, de sorte que son contrat de travail était suspendu jusque là et que ses absences ne peuvent lui être reprochées avant la date de la visite de reprise.