12 septembre 1983, en qualité de caissière, par la société Hypermarché de La Couronne aux droits de laquelle vient la société Auchan; que le 13 mai 1993, elle a été licenciée en raison de son absentéisme

X... exerçait un emploi effectif distinct de ses fonctions de gérant, qu'il ne recevait aucune rémunération en qualité de gérant et qu'il avait été licencié pour absentéisme et travail défectueux, la cour

mars 1987, sollicité de son employeur le bénéfice de repos compensateurs pour les journées des 20 et 23 mars 1987 ; que, le 19 mars 1987, il a été informé de ce qu'en raison d'un fort pourcentage d'absentéisme

cours de l'exercice ne percevront pas d'intéressement ne font que définir de façon générale les conditions d'octroi de la prime par rapport à un taux de présence minimum non assimilable à un taux d'absentéisme

application des délibérations du conseil d'administration de cet établissement, le montant individuel des différentes indemnités versées à ses agents est déterminé en fonction de leur grade, de leur absentéisme

un tableau indiquant qu’au titre de l’année 2023, le taux de couverture de l’effectif disponible au sein du centre pénitentiaire de Grenoble Varces ne s’élevait qu’à 87,65 %, dans un contexte où l’absentéisme

international " au sein de l'établissement Diderot Campus où il a obtenu une moyenne de 8,80 au premier semestre et de 10,23 au second semestre et a fait l'objet d'un avertissement en raison de son taux d'absentéisme

- s’agissant des dépenses du groupe 2, une augmentation de 380 105,99 euros provient de l’effet GVT, de l’augmentation de la valeur du point, des revalorisations salariales et de l’impact de l’absentéisme

du travail ; Mais attendu que la cour d'appel a relevé que l'accord litigieux qui soumet le calcul de la prime d'intéressement à l'application conjuguée de deux critères liés au salaire et à l'absentéisme

chacun des agents appelés à en bénéficier" ; Considérant qu'il ressort des pièces du dossier, et notamment des rapports établis par le chef de bureau de l'intéressée, que Mlle X... a fait preuve d'absentéisme

X..., tirés de son absentéisme, de son indiscipline générale et de son attitude publiquement injurieuse vis-à-vis de ses supérieures hiérarchiques et de ses collègues, dont l'exactitude matérielle est

embauché le 6 janvier 1977 en qualité de mécanicien P2 par la société COPAVI (Compagnie Parisienne de Véhicules Industriels) a été licencié par lettre du 7 février 1986 avec préavis de deux mois, pour absentéisme

commission considère enfin que l'intégralité des témoignages écrits, le planning des entretiens, la liste des agents ayant témoigné par écrit ou ayant été reçus en entretien et les éléments relatifs à l'absentéisme

avait fait l'objet à plusieurs reprises d'observations dès les premières semaines suivant la rentrée scolaire sur sa conduite à l'égard tant des enseignants que des autres élèves ainsi que sur son absentéisme

; que les droits de la défense n'ont pas été respectés ; que les faits reprochés n'ont pas été vérifiés par les autorités du ministère qui n'étaient pas impliquées dans le conflit ; que le grief d'absentéisme

lors de sa reprise du travail après chaque absence, l'intéressé n'avait justifié des motifs de celle-ci ; qu'elle a enfin fait ressortir que les absences, sans prévenance, de ce salarié, dont l'absentéisme

X..., embauché par la Régie nationale des usines Renault le 26 décembre 1968 en qualité d'ouvrier spécialisé, a été licencié le 1er juin 1983, en raison d'un absentéisme important qui perturbait l'organisation

d'appel a donc, par fausse application, violé les articles L. 122-32-4 et L. 122-32-7 du Code du travail ; alors, d'autre part et en toute hypothèse, que le motif du licenciement visant le taux d'absentéisme