X... a fait l'objet d'un licenciement nul et abusif et dit que la société QBE Insurance Limited doit verser à M.

définissant la discrimination directe et la discrimination indirecte en fonction de motifs également énumérés.

et intérêts pour sanction abusive ; 6.

Enfin, il ne saurait être tenu compte de l'ancienneté de Mme X...au service de la société ED ni du montant peu élevé des articles non encaissés dans la mesure où elle a déjà fait l'objet d'un avertissement

X... nul pour être fondé sur une discrimination fondée sur l'âge et de la condamner à lui payer une somme à titre d'indemnité pour rupture abusive du contrat alors, selon le moyen : 1°/ que la lettre

de ce pouvoir disciplinaire non fondé sur des éléments objectifs peut laisser présumer l'existence d'une discrimination ; qu'en considérant, pour condamner la société Diapar à verser à M.

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