les conditions de travail ; qu'en en l'espèce, la salariée n'établit pas la matérialité de faits de réduction de responsabilités ou de modification de fonctions, se bornant pour l'essentiel d'une part

droits et à sa dignité ; qu'il résulte ainsi de l'ensemble de ces éléments que la réorganisation de l'association, la mise en place du nouveau service de portage de repas chauds, ont entraîné une modification

cabine de la compagnie Aéromaritime avaient été intégrés par la compagnie Air France, par suite de l'absorption de la première par la seconde, en qualité de pilotes et d'hôtesses ; que cette modification

instructions qui lui seront transmises par son supérieur hiérarchique, via la plateforme téléphonique gérant les appels des clients» ; que ses horaires de travail étaient les suivants, avec possibilité de modification

que vous exerciez au sein de la Direction des Applications Militaires du CEA et de toute autre fonction au sein de cette direction.

invalidité de deuxième catégorie ce qui correspond aux personnes dont l'incapacité d'exercer une activité professionnelle est totale ; qu'il s'agit d'un classement temporaire qui est susceptible de modification

cause à effet entre les reproches formulés par le salarié et son engagement syndical dans la mesure où cet engagement n'était pas connu au commencement de la relation conflictuelle, que toutes les modifications

de l'état physique ou physiologique, la restauration, la correction ou la modification des fonctions organiques, peut être interdite par l'Agence française de sécurité sanitaire des produits de santé,

loyalement dans les conditions de la convention collective ; Il sera donc débouté de ses demandes relatives à un licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Sur les demandes en reconnaissance de modification

U... était due, essentiellement, à une modification de son fonctionnement consistant en des horaires d'ouverture plus restreints, une diminution du stock, et aux problèmes familiaux du dirigeant, et constaté

Elle a sollicité le 12 juin 2018 le bénéfice de la protection fonctionnelle en raison de faits de harcèlement moral.

que la société SOMAD justifie avoir mis en œuvre un ensemble de mesures propres à parvenir au même résultat en supprimant l’usage du chauffage au fioul pour ses bureaux et en faisant procéder à la modification

de licenciement 43670 € à titre de rappel de salaire plus congés payés afférents ou subsidiairement la somme de 43670 € à titre de dommages intérêts pour enrichissement sans cause du fait de la modification

CM COUR DE CASSATION ______________________ Audience publique du 28 novembre 2018 Rejet non spécialement motivé Mme X..., conseiller doyen faisant fonction de président Décision n° 11415

d'autre part, les attestations de bonne exécution produites par la requérante ne concernent que des prestations de remplacement de système de sécurité incendie (SSI) ou des remplacements de SSI avec modification

, la cour d'appel, qui a méconnu les termes du litige, a violé l'article 4 du code de procédure civile ; 2° / qu'en affirmant que les modifications de ses fonctions de avaient fait l'objet d'avenants

jours en 2009 et 35 jours en 2010 ; que de même, il lui appartenait de mener une action commerciale pour faire reconduire des contrats résiliés ou transférés ; qu'au regard de ces éléments, aucune modification

[J] ; Considérant que ce dernier invoque en effet plusieurs éléments permettant de présumer l'existence du harcèlement moral, soit une modification de ses fonctions qui l'ont « placardisé » avec privation

N... est composé des onze départements suivants : 10, 12, 15, 19, 34, 41, 45, 46, 73, 74 et 89, mais qu'il est susceptible de modification « en fonction des objectifs' économiques de l'entreprise » ; qu'il

, vaut acceptation ; que la cour d'appel qui, après avoir relevé que "cet avenant portant modification des fonctions du salarié (…) avait bien une origine économique", s'est bornée à affirmer que "cette