Madame [C] [S] a saisi le Conseil de Prud'hommes de Melun le 05 avril 2013 estimant ne pas être remplie de ses droits au regard du paiement de ses heures de nuit et des repos obligatoires.

L'employeur fait grief à l'arrêt de le condamner à verser un rappel de salaire au titre de la prime de langue, d'un rappel sur jours de réduction du temps de travail, de prime de nuit, d'heures supplémentaires

appelée prime de panier de nuit instaurée dans l'entreprise visait à indemniser les salariés des frais de repas exposés pendant les postes de nuit ; qu'en décidant que cette prime ne constitue pas un

Certains bulletins de salaire font état de prime de nuit sédentaire ; Un certain nombre de courriers de réclamation de paiement d'heures supplémentaires ; Un courrier de l'employeur en date du 18 septembre

Monsieur [J] a saisi le conseil de prud'hommes le 21 octobre 2004 pour obtenir un rappel de congés d'ancienneté, un rappel de 13éme mois, un rappel de prime d'objectifs et un rappel de prime de nuit.

Elle soutient que : - la décision, prise en considération de sa personne et dans le but de la sanctionner, a pour effet de l'affecter dans un service plus contraignant et moins intéressant sur le plan

universitaire de Nice de procéder à sa réintégration ; 3°) de condamner le centre hospitalier universitaire de Nice à lui verser les sommes de 150 euros pour chaque mois d'arrêt de travail pour la perte de la prime

contrats à durée déterminée de M.Liguori en un contrat à durée indéterminée ; . condamné la CIWLT à payer à M.Liguori : - 46 324,58 F à titre de rappel de salaire ; - 63 226,31 F à titre de rappel de prime

Z... reproche enfin à l'arrêt de l'avoir débouté de ses demandes de rappel de primes de nuit, lesquelles avaient été diminuées après son reclassement le 20 juillet 1983 à la suite de l'accident de travail

3 342,24 € à titre de dommages et intérêts pour non-respect du repos compensateur hebdomadaire continu de 35h et 334,22 € au titre des congés payés afférents, . 3 438,46 € au titre des rappels de primes

Sur la prime de nuit conventionnelle M.

de la perception de la prime de nuit pour un montant de 1 344,42 euros et de la prime du plan propreté pour un montant de 257,99 euros ; - il a subi un préjudice financier en raison de son placement

Sur les indemnités de nuit, il demande l'application de l'article 24bis de la convention collective applicable pour le calcul de la prime de nuit.

primes.

que les primes de travail de nuit correspondaient à un élément de rémunération n'ayant pas un caractère exceptionnel, pour un salarié travaillant la nuit de manière habituelle, la cour d'appel a violé

contrat de travail de Mme [X] relatif à la rémunération de la salariée est ainsi rédigé : « Mme [X] [U] [W] percevra une rémunération mensuelle brute de 6 500 francs pour un horaire de 169 heures + une prime

Sur les majorations salariales pour heures de nuit, jours fériés et prime de dimanche ; pour les heures de nuit ; À l'appui de cette réclamation, Monsieur [Z] précise n'avoir bénéficié du régime légal

sans cause réelle et sérieuse, * 1 644,19 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis, * 8 739,26 euros brut à titre de rappel d'heures supplémentaires, * 300,40 euros net à titre de prime

Y... la somme de 82,69 euros à titre de rappel de salaire sur l'incorporation de la prime de nuit, outre la somme de 8,26 euros au titre des congés payés afférents ; - prononcé la nullité du licenciement

Il est ainsi spécifié : « les primes de nuit et de dimanche » et non pas « les primes de nuit ou de dimanche ». Il n'y a donc pas d'exclusions, mais un cumul.