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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
CHAMBRE 1 SECTION 1
6162bb46f32b7c38854c3003
18 mars 2013
Sur l'indemnité d'occupation L'article 815-9 alinéa 2 du code civil énonce que l'indivisaire qui use ou jouit privativement de la chose indivise est, sauf convention contraire, redevable d'une indemnité
8ème chambre
678578e7aaacbea0fe684bd9
13 janvier 2025
L’indemnité d’éviction due à M.
Chambre civile TGI
66863d1db1dbbe3bae600488
3 juillet 2024
La SA Prudence Créole, assureur du véhicule en cause, a indemnisé M.
1ère Chambre
680c6bd58eda960fba78b2a3
25 avril 2025
[T] de ses demandes d'expulsion et de fixation d'une indemnité d'occupation ; DECLARER recevable et bien fondé l'appel incident de Mme [K].
civ3
ECLI:FR:CCASS:2017:C301283
14 décembre 2017
rendent quelques lames mobiles ; 3) les parois extérieures : * toutes les jonctions d'angle du parement intérieur des parois présentent une amorce de rupture qui se prolonge au droit des socles des douches
17e Chambre B
60353c19675de665e9149c50
26 mai 2016
Par conséquent l'indemnité de licenciement se calcule comme suit : 0,2 x 2864,52 x 19/12 = 907, 10 €.
Pôle 4 - Chambre 7
66ff85caa4ff9ec259c0985e
3 octobre 2024
section [Cadastre 20] ; - fixer à 11 000 euros l'indemnité de remploi, - fixer à 60193, 98 euros l'indemnité pour perte de revenus locatifs soit une indemnité totale de 166 768 euros A titre subsidiaire
5ème chambre sociale PH
63be63c713ef607c90ab6680
10 janvier 2023
[G] [T] [W] à lui régler les sommes suivantes : - 29 819 euros à titre de rappel de salaire du mois de février 2018 à août 2019 - 2981 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés sur rappel
3e Section - 2e Chambre
DTA_2329039_20251127
27 novembre 2025
Il soutient qu’il a fait application de la loi pénale plus douce en annulant la contribution forfaitaire mise à la charge de la société Espace Orient, d’un montant de 2 309 euros, par une décision du 29
CTX PROTECTION SOCIALE
69cd6506cdc6046d47c6e2af
1 avril 2026
Vu l’ensemble de ces éléments, les souffrances endurées seront indemnisées à hauteur de 5000 euros.
9ème Chambre
DTA_2310519_20260326
26 mars 2026
Ce montant peut être minoré en cas de non-cumul d'infractions ou en cas de paiement spontané par l'employeur des salaires et indemnités dus au salarié étranger non autorisé à travailler mentionné à l'article
6ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX02946_20251112
12 novembre 2025
cause juridique que ceux invoqués en première instance et demande l’application des dispositions nouvellement applicables de l’article L. 8253-1 du code du travail qui constitue une loi pénale plus douce
Cour d'Appel
6253c8c0bd3db21cbdd86289
11 avril 2002
A été débouté à l'encontre de SAMYN Gérard Messieurs Y... et SAMYN B... ont été condamnés solidairement à indemniser D...
Chambre Sociale
66a33c3f02a12a235bae6e96
25 juillet 2024
(IFN) au lieu de l'indemnité forfaitaire de déplacement (IFA).
Chambre 1-2
69d8a142cdc6046d47bd13c1
9 avril 2026
que toute indemnité devenue exigible et non payée à terme produira des intérêts au taux légal à compter du 6 de chaque mois ; - condamné Mme [Y] à verser à Mme et M.
Pôle 2 - Chambre 3
61609207db7ff645d8566481
7 avril 2014
Total : 61.856,80 €, soit après application de la réduction du droit à indemnisation 55.671,12 €.
6ème CHAMBRE CIVILE
6699587f07d408f8d4c13be1
18 juillet 2024
en indemnisation du déficit fonctionnel temporaire ; - la somme de 16.000 € en indemnisation de la souffrance endurée ; - la somme provisionnelle de 89.870 € pour indemnisation du déficit fonctionnel
17e chambre
64a7b2623bcaf505db696b95
5 juillet 2023
de licenciement, . 13 542,12 euros bruts à titre d'indemnité de préavis, . 1 354,21 euros bruts à titre de congés payés sur préavis, . 58 682,52 euros au titre de l'indemnité pour licenciement nul
1ère chambre
DTA_2209400_20260303
3 mars 2026
Ce montant peut être minoré en cas de non-cumul d’infractions ou en cas de paiement spontané par l’employeur des salaires et indemnités dus au salarié étranger non autorisé à travailler mentionné à l’article
soc
ECLI:FR:CCASS:2012:SO00445
15 février 2012
pour l'audience du 2 octobre 2006, le conseil de prud'hommes n'était alors saisi que de la demande formée par cinquante salariés de rappels de salaires correspondant à la rémunération de leur temps de douche
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