L'exécution de bonne foi du contrat de travail, en application de l'article L. 1222-1 du Code du Travail ; que l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.

de la part de la société Design conseils aménagement commercial, en violation de l'article L. 1222-1 du code du travail, - dire à titre principal que la rupture de son contrat de travail est nulle, étant

concerne l'obligation d'exécution de bonne foi prévue à l'article L. 1222-1 du code du travail.

L. 1222-1 du Code du travail et 1134 et 1147 du Code civil.

SUR L'EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL Moyens des parties En se fondant sur l'article L 1222-1 du code du travail, Mme [C] soutient que son employeur a manqué à trois reprises à son obligation

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Vu les articles 1134 du code civil et L. 1221-1 du code du travail ; Attendu, selon l'arrêt attaqué, que M.

[F] fait également valoir que son employeur n'a pas respecté son obligation d'exécution de bonne foi du contrat de travail (article L. 1222-1 du Code du Travail) et son obligation de sécurité

L.1222-1 du code du travail.

L.1222-1 du code du travail.

L.1222-1 du code du travail.

L.1222-1 du code du travail.

L. 1222-1 du code du travail.

L.1222-1 du code du travail.

L. 1222-1 du code du travail.

prescrite par l'article L. 1222-1 du code du travail et elle est constitutive d'une faute grave ; 1°) ALORS QUE le manquement à l'obligation de loyauté à l'égard d'un employeur se caractérise par la

L. 1222-1 du code du travail.

L.1222-1 du code du travail.

, a violé les articles L. 1222-1 du code du travail, 1134 et 1184 du code civil ; 2°/ que, subsidiairement, lorsque le salarié établit à l'appui de la prise d'acte de la rupture un ensemble de faits