après celui précédemment sanctionné, la cour d'appel a pu décider que le comportement du salarié rendait impossible son maintien dans l'entreprise et constituait une faute grave ; Attendu, enfin, que

Dans ce contexte, un avenant à son contrat de travail a été signé le 21 juillet 2011 au terme duquel le salarié est rémunéré à compter du 1er juillet 2011 au coefficient 230 de la convention collective

de travail est suspendu consécutivement à une maladie professionnelle ou à un accident du travail doit énoncer le ou les motifs qui rendent impossible le maintien du contrat de travail, sous peine de

, date de rupture de votre contrat de travail où vous cessez de faire partie de notre personnel".

A compter du 31 mai 2015, la relation de travail s'est poursuivie sous la forme d'un contrat à durée indéterminée.

à eux seuls une faute grave qui rendait impossible la poursuite de la relation de travail ; que le moyen n'est pas fondé ; Sur le second moyen : Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt de le débouter

contrat de travail à durée déterminée s'achevant en août 2014.

impossible la poursuite du contrat de travail et constituait une faute grave ; D'où il suit que le moyen, irrecevable en sa première branche, n'est pas fondé pour le surplus ; PAR CES MOTIFS :

Après s'être trouvée en arrêt de travail à compter du 7 août 2013, la salariée a pris acte de la rupture de son contrat de travail le 23 avril 2014. 2.

grave pour rendre impossible la poursuite du contrat de travail.

ne permet au salarié de rompre le contrat de travail qu'en cas de manquement suffisamment grave de l'employeur qui empêche la poursuite du contrat de travail, c'est-à-dire uniquement en cas de faute grave

être suffisamment graves pour rendre impossible la poursuite du contrat de travail.

rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.

C'est à l'employeur qui invoque la faute grave et s'est situé sur le terrain disciplinaire de rapporter la preuve des faits allégués et de justifier qu'ils rendaient impossibles la poursuite du contrat

une certaine gravité rendant impossible, sans dommages pour l'entreprise, la continuation du contrat de travail et nécessaire le licenciement.

Sur la résiliation judiciaire du contrat de travail : Le Conseil considère que les faits et agissements commis par la SARL GL3G, constitutifs de faits de harcèlement moral, rendaient impossible la poursuite

Jusqu'à l'agression physique survenue le 14 Décembre 2012, l'inexécution déloyale du contrat de travail s'est manifestée par des sanctions prononcées à tort contre la salariée.

qui constitue une violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise ; qu'il

ll lui était reproché les agissements suivants contraires à la déontologie en violation de son contrat : - avoir demandé une compensation à Mme [D] de la main a la main de 2'000 XPF par semaine pour

AUX MOTIFS QU'aux termes de l'article L 122-49 du code du travail, devenu L 1152-1 et L 1152-2, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet