Par lettre du 30 juin 2020, l'employeur lui a notifié son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement. 7.

Le 7 juin 2019, le salarié a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement. 3.

Déclaré inapte selon un avis du médecin du travail du 15 septembre 2021, il a été licencié le 12 octobre 2021 pour inaptitude. 4.

Le 10 novembre 2014, il lui notifiait son licenciement pour inaptitude constatée par le médecin du travail et impossibilité de reclassement.

Lors de la visite médicale de reprise du 21 juin 2016, le médecin du travail a conclu à l'inaptitude en un seul examen : 'Mme [I] [X] est inapte à reprendre le travail à tous les postes de l'entreprise

gouvernante, ayant altéré sa santé mentale au point qu'elle s'est trouvée placée en arrêt de travail depuis juin 2015, souffrant de trouble dépressif nécessitant un suivi psychiatrique et licenciée pour inaptitude

, n'était pas de nature à ouvrir une nouvelle suspension du contrat de travail et à tenir en échec le régime juridique applicable à l'inaptitude de sorte que l'employeur devait reprendre le paiement des

, s'appliquent lorsque le licenciement est prononcé à la suite d'une inaptitude physique d'origine professionnelle ; qu'il appartient aux juges du fond de rechercher si l'inaptitude du salarié est d'origine

MOTIFS Sur l'origine de l'inaptitude médicale de M. O...

Par lettre recommandée avec demande d'avis de réception en date du 7 septembre 2015, Monsieur [T] a été licencié pour inaptitude avec impossibilité de reclassement.

Le 15 février 2011, celui-ci a été licencié pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement.

Inaptitude à prévoir au poste de tuyauteur instrumentiste. Pas de travail en hauteur.

Le 16 juillet 2015, l'employeur lui notifiait son licenciement pour  inaptitude. Le 17 novembre 2015, M.

- Sur l'absence de délégués du personnel Lors que la visite d'inaptitude est antérieure au 1er janvier 2017, seuls les cas d'inaptitude résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle

valide, que l'inaptitude n'était pas d'origine professionnelle, que rien ne démontrait que l'employeur n'avait pas respecté son obligation de reclassement.

Y..., en qualité d'ouvrier hautement qualifié, a été licencié le 31 octobre 1990 pour inaptitude physique à son emploi constatée par le médecin du travail ; qu'il a perçu une indemnité conventionnelle

plusieurs contrats à durée déterminée, a été victime d' accidents du travail en septembre 2001, puis le 10 septembre 2002 ; que le médecin du travail ayant, les 9 et 30 octobre 2003, émis des avis d'inaptitude

La salariée a été licenciée le 4 mai 2015 pour inaptitude et impossibilité de reclassement et a saisi la juridiction prud'homale pour contester son licenciement et solliciter le paiement de diverses sommes