Il conteste que cette salariée ait occupé l'emploi d'assistante de direction et qu'elle ait fait l' objet d'une discrimination salariale et morale.

[R] [O] du fait de la discrimination constatée par jugement du 3 mars 2011 et la condamne à verser d'une part à M.

et de discrimination syndicale.

communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de

Le lendemain dimanche, vous ne vous êtes pas présenté à votre travail sans prévenir et vous n'avez pas été en mesure de justifier cette absence.

Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.

Sur la discrimination alléguée : il est demandé à la cour de dire et juger que le salarié n'a pas fait l'objet de discrimination d'origine syndicale dans le cadre de son évolution de carrière ; en conséquence

à leur qualification, de l'exercer ou d'y progresser ; Le refus de prendre lesdites mesures est constitutif d'une discrimination ; le licenciement pour inaptitude d'un salarié handicapé est nul à

En outre, le salarié qui s'estime victime d'une discrimination doit nécessairement invoquer un des motifs de discrimination illicite.

Sur la discrimination Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte en raison, notamment, de son état de santé.

qualité de distributeur d'imprimés publicitaires par la société La Poste, a exercé à compter de septembre 2000 plusieurs mandats de représentation du personnel ; qu'ayant été l'objet en 2001 d'une mesure

, il appartient à la partie défenderesse de prouver que la mesure en cause est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination ;' Considérant que la concomitance ou la proximité

objectifs étrangers à toute discrimination.

Les mesures prises à l'égard d'agents publics qui, compte tenu de leurs effets, ne peuvent être regardées comme leur faisant grief, constituent de simples mesures d'ordre intérieur insusceptibles de recours

vie privée : ces mesures peuvent, s'il y a urgence, être ordonnées en référé.

par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination.

, demeurés vains : On constate que chaque sollicitation de l'employeur envers Madame X... générait un courrier de l'organisation syndicale CGT pour dénoncer, de conserve avec Madame X..., une discrimination

QUE la discrimination syndicale invoquée par le salarié est écartée lorsque l'employeur prouve que sa décision de sanctionner un salarié est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination