La société employait habituellement moins de 11 salariés.

au salaire brut de 3 000 euros visé au projet de contrat de travail, pendant sept mois de travail.

[W] a saisi le conseil de prud'hommes de Mont de Marsan en contestation de la rupture de son contrat de travail.

; que la victime aurait dû percevoir, selon les deux tableaux émanant des académies de Grenoble et de Montpellier, un montant total brut de 22 722,79 euros ; que, dès lors, la perte de traitement effective

au titre du rappel d'heures supplémentaires, . 3 586,35 euros bruts au titre des congés payés afférents, . 20 821,62 euros bruts au titre de l'indemnité contrepartie obligatoire en repos, . 5 000 euros

, tout le monde est en copie des mails : il recevait des mails tous les jours.

- le poste de chef monteur, en contrat à durée indéterminée pour 35 heures/semaine, pour un salaire de base de 4 398 euros brut sur 13 mois, aux lieux géographiques suivants, selon sa convenance :

sécurité sociale, recevra une rente d'invalidité qui ne se cumulera pas avec l'indemnité journalière d'incapacité temporaire totale de travail ou de longue maladie, exprimée en pourcentage du salaire brut

laquelle est venue la société Neo Security (la société) ; que le salarié a été promu dans les fonctions d'assistant de planning par avenant du 18 septembre 2006 qui a fixé la rémunération mensuelle brute

, * prime d'ancienneté : 317,03 euros brut, - année 2020 : * rappel de salaire : 2 152,25 euros brut, * prime d'ancienneté : 322,84 euros brut, -année 2024 : * rappel de salaire : 2 252,43 euros

4.449,69 € bruts (moyenne des 12 derniers mois) Condamner, en conséquence l'employeur à verser à M.

19, L. 3141-22 dans sa rédaction applicable en la cause et D. 3141-8 du code du travail ; Attendu qu'il résulte de l'application combinée de ces textes que la détermination de la rémunération totale brute

régi par la convention collective [1] - [3] et pour lequel sa rémunération mensuelle brute de base était, en dernier lieu, de 1.843,72 euros.

d'exercer son action concernant le mois de février 2018 qu'en fin de mois, de telle sorte qu'il peut réclamer l'intégralité des sommes qui lui sont dues au titre de ce mois, y compris pour des heures

Au vu des éléments de salaire communiqués et de l'arrêt maladie du salarié en décembre 2023 il y a lieu de retenir un salaire brut de référence de 2291,51 euros (moyenne des trois derniers mois la plus

897,64 euros par mois solde 402,33 euros par mois X12= 4827,96 euros * d'avril 2022 à Juin 2022 : 524,13/dus 933,72 /914,71 euros par mois solde 409,59 euros par mois X3= 1228,77 euros *de juillet

En conséquence, - CONDAMNER la société [1] au versement des sommes suivantes: . 953,82 euros bruts au titre de l'indemnité de licenciement ; . 3 270,24 euros bruts au titre de l'indemnité compensatrice

M... a été engagé le 6 août 1990 par la société EDF-GDF en qualité de monteur distribution branchement groupe fonctionnel (GF) 03 et niveau de rémunération (NR) 30, niveau personnel d'exécution, puis est