dans le maintien des horaires prévus » ; qu'en tout état de cause, en l'espèce, la demande de prolongation de l'horaire de travail de M.

des horaires de travail de la salariée à compter du 13 décembre 2010, consistant à prévoir des horaires à temps pleins du lundi au vendredi, c'est-à-dire sur 5 jours, alors que précédemment, ainsi qu'il

les horaires de travail de Monsieur X..., salarié à mi-temps thérapeutique et ayant la qualité de travailleur handicapé, sans s'assurer que cette modification était compatible avec son état de santé caractérise

de travail à 20h00 par semaine ; que les nouveaux horaires ont été mis en place à compter du 1er octobre 2009, sans opposition du salarié ; que son salaire du mois d'octobre 2009 lui a été payé sur la

unilatérale de ses horaires de travail et en l'avertissant à deux reprises.

unilatérale de ses horaires de travail et en l'avertissant à deux reprises.

visites du mois de novembre, montre qu' aucune observation n'a été alors formulée ce qui corrobore l'affirmation de l'employeur selon laquelle le poste a fait l'objet d'un aménagement passant par une modification

Il ajoute que ses horaires de travail ont été modifiés unilatéralement et ce de façon incompatible avec son deuxième emploi.

de cause, l'avenant litigieux ne visait que le site [Localité 1] et non celui du centre de formation, ce qui impliquait une modification des horaires de travail que l'employeur n'était pas en droit d'effectuer

de retour à un horaire normal qui constituait une modification de son contrat de travail ne pouvait lui être imposé.

Le contrat de travail a fait l'objet d'avenants successifs qui ont prolongé sa durée et modifié le temps de travail de Mme [E] [F].

La modification de l'horaire de travail du salarié, passant de 39 heures à 35 heures, par la suppression des heures supplémentaires précitées, a entraîné, à compter de janvier 2012, une modification de

RH et permettaient de constater, jour par jour, semaine par semaine, les modifications incessantes d'horaires et de jours travaillés imposés à M.

2002 et 12 janvier 2005 impliquait nécessairement une modification des horaires de travail, de sorte que la clause de l'avenant antérieur en date du 1er octobre 1997 selon laquelle Mme [Q] travaillait

- Sur le grief de non-respect des horaires de travail : L'employeur indique qu'il a notifié à Monsieur [X] [R] la modification de ses horaires de travail le 15 novembre 2019, les fixant du

En l'espèce, le jugement qui énonce, d'une part sur la cause du licenciement que l'accord d'entreprise a entraîné des modifications des horaires de travail et de la structure de la rémunération des salariés

L'avenant au contrat de travail n'a pas prévu les cas et la nature de modifications de la répartition de la durée du travail, or, le courrier du 25 janvier 2018 qui modifie l'horaire de travail modifie

, et notifié la modification unilatérale de ses horaires de travail; qu’elle prétend que cet évènement, et les conditions qui l’entourent, ont été à l’origine d’un choc émotionnel ayant conduit à la prescription