B... de sa demande de requalifiation de son contrat à temps partiel en un contrat de travail à temps plein et de ses demandes en paiement de rappel de salaire dirigées contre la société Voyages Bourrée

contrat de travail à temps plein, outre la somme de 1 440,64 euros de congés payés afférents.

important que leur temps de travail ne puisse être décompté en heures, dès lors qu'il est possible de déterminer la rémunération qu'ils auraient perçue s'ils avaient travaillé à temps plein ; qu'en décidant

ET ALORS QU'en affirmant que « le manquement de l'employeur consistant à ne pas régulariser un contrat de travail à temps plein ne saurait constituer, à lui seul, un élément de contrainte ayant conduit

de requalification formée en application de l'article L 1251- 41 du code du travail n'est pas fondée ; Sur la requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein

travail en temps plein et forme une demande de rappel de salaire à ce titre.

chef de dispositif ayant dit que le contrat de travail à temps partiel de la salariée devait être requalifié en contrat de travail à temps plein et ayant condamné l'employeur à verser à la salariée les

, quelles que soient par ailleurs ses disponibilités, de requalifier son contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein avec obligation pour l'employeur de payer les salaires sur

Sur la requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein.

Sur la demande de rappel de salaires au titre de la requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein : Madame [N] [I] fait valoir que le contrat de travail à

de travail à temps partiel en contrats de travail à temps plein, Mme Q...

avoir travaillé à temps plein, occupait un emploi de représentante salariée à temps partiel et choisi et était chargée de vendre les produits chez des particuliers, sans que lui soit imposé un secteur

à temps plein.

le contrat de travail en contrat à temps plein.

de 151,67 heures, soit l'équivalent d'un temps plein, ce qui suffit à justifier la requalification du contrat de travail de l'intéressée en contrat de travail à temps plein à compter de cette date. 12

à temps partiel en contrat de travail à temps plein, - dit et jugé que le licenciement notifié à Mme X... est justifié et légitime, en conséquence, - débouté Mme X... de l'intégralité de ses demandes

[L] de ses demandes au titre de la requalification de son contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein ; - Débouté M.

Elle en déduit qu'elle aurait ainsi réalisé un travail à temps plein.