X... et sur ses bulletins d'évaluation annuelle de 1990 à 1996, le salarié avait constamment été rémunéré depuis 1987 au coefficient 150 correspondant aux fonctions d'employé qu'il exerçait effectivement

Par avenant en date du 1er octobre 2016, Monsieur [V] [Y] [T] était promu agent SSIAP 2 au statut d'agent de maîtrise niveau 1, échelon 1, coefficient 150.

X... a été engagé par la société MERTZ, en qualité de conducteur routier, coefficient 150, selon contrat à durée indéterminée.

FAITS ET PROCEDURE Monsieur Y... a été embauché le 8 juillet 2001 par la société TRANSPORTS COSQUER par contrat à durée indéterminée, en qualité de chauffeur routier longue distance, coefficient

2°/ qu'en tout état de cause, Mme X... exposait dans ses conclusions d'appel avoir été engagée en 1971, par la société Messier-Bugatti, filiale de la Snecma, en qualité d'ouvrier spécialisé (OS), coefficient

[Z] est devenu, d'après son bulletin de salaire, agent de sécurité/opérateur filtrage et a accédé au niveau 3 échelon 3 coefficient 150, son salaire mensuel de base étant porté à 1 430,69 € bruts,

qui ne fait état que de 32 salariés polonais au sein de JPV et à la date du 30 septembre 2007 de 13 chauffeurs polonais seulement en activité ; Que les bases de rémunération retenues (200 H/mois coefficient

rémunération et à obtenir un rappel de rémunération à compter du mars 2004, jusqu'au jour de l'audience ; AUX MOTIFS QU'il ressort des documents produits qu'en 2001 la rémunération moyenne d'un cadre coefficient

X... a été engagé par la société D... ravalement selon contrat à durée indéterminée du 18 février 2008, en qualité d'enduiseur projeteur, niveau I, position I, coefficient 150, pour une rémunération mensuelle

Ce comportement n'est pas digne d'un Agent de Maîtrise coefficient 150.

par des systèmes électroniques de sécurité ou gardiennage de biens meubles et immeubles, en qualité d'agent de sécurité confirmé sur le site France Média Monde en dernier lieu niveau 3 échelon 3, coefficient

[J] [V], né le [Date naissance 2] 1975, était recruté par la société Signature Murale en qualité de poseur, statut ouvrier, niveau 1, position 1, coefficient 150, dans le cadre d'un contrat « Nouvelles

[A] a été engagé par la société [3] (ci-après la société [4]), en qualité d'agent de sécurité, coefficient 120, avec le statut d'employé, par contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel, à

la société Consultants européens en sécurité générale ( ci-après la société Cesg) le 26 janvier 2015 en qualité d'agent de sécurité chef de poste, catégorie agent de maîtrise, niveau I, échelon I, coefficient

salaire de base ; Considérant qu'il ressort des éléments du débat que Monsieur [M] est Chef de projet ; que dans le référentiel GCM il est identifié comme PM4 ; qu'il est cadre (position 2. 3 coefficient

adhérent à aucun syndicat patronal, sous la forme d'un contrat de travail à durée indéterminée conclu le 22 février 2021, afin d'y occuper un emploi d'ouvrier - menuisier poseur, niveau I, position I, coefficient

1966, a été engagée le 14 octobre 1999 en qualité de responsable comptable, rattachée à la qualification d'attachée de direction de seconde catégorie de la convention collective, statut cadre B au coefficient

DE LA COURAttendu que Monsieur X... a été embauché au sein de la société CCMC où il a occupé diverses fonctions, en dernier lieu, celle de contrôleur de gestion sur le site d'AMPUIS, position 2.3, coefficient