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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
2e chambre sociale
6788a233b815c30a4df70bee
15 janvier 2025
L'obligation de reclassement est réputée satisfaite lorsque l'employeur a proposé un emploi, dans les conditions prévues à l'article L. 1226-2, en prenant en compte l'avis et les indications du médecin
soc
6079b1019ba5988459c50f72
19 novembre 1986
et moral subis du chef du décès de son mari, tant par elle-même que par ses enfants mineurs ; qu'elle a assigné, à cette fin, M.
11ème chambre
DTA_2407671_20260414
14 avril 2026
Le président de la formation de jugement a dispensé le rapporteur public, sur sa proposition, de prononcer des conclusions à l’audience.
10ème chambre
DTA_2304262_20240219
19 février 2024
La présidente de la formation de jugement a dispensé le rapporteur public, sur sa proposition, de prononcer des conclusions à l'audience.
4ème Chambre Section 3
687b268a30e6dd8e1529bd81
10 juillet 2025
Ensuite, elle relève que la société [5] a versé une prime exceptionnelle Macron à ses employés en 2018 qui s'est substituée à une prime exceptionnelle usuelle.
ECLI:FR:CCASS:2012:SO00553
15 février 2012
lui a fait de « nombreuses propositions, discussions, promesses, réunions au cours desquelles ont été reconnus les reproches faits à l'employeur et leur qualification, d'une manière générale les fautes
4ème chambre
DTA_2400952_20251209
9 décembre 2025
Le président a dispensé le rapporteur public, sur sa proposition, de prononcer des conclusions à l’audience, en application des dispositions de l’article R. 732-1-1 du code de justice administrative.
ECLI:FR:CCASS:2012:SO01951
25 septembre 2012
et aux motifs inopérants que le salarié avait proposé un emploi de substitution ne correspondant pas à sa qualification professionnelle, la cour d'appel a violé les articles L. 6321-1, L. 1233-2, L. 1233
Cabinet B
62f73e9743b00e05d4fac755
11 août 2022
Par lettre du 24 mars 2021, l'hôtel a informé le syndicat 'la Confédération O Oe To Oe Rima' de la dénonciation avec préavis de trois mois d'un accord d'entreprise et de 19 protocoles d'accord et a proposé
Cour d'Appel
6253cdc4bd3db21cbdd946a8
16 janvier 2019
J... a été en arrêt de travail pour maladie ordinaire à compter du 17 juin 2014 et que cet arrêt de travail a duré au moins trente jours, puisque ayant pris fin le 31 janvier 2015, ce dont l'employeur
Chambre 4-5
65aa20eaa34ad100085817c2
18 janvier 2024
Il souligne le fait que la société lui a proposé, en début d'année 2022, de régulariser sa situation sous le statut de salarié par crainte de requalification de la relation en contrat de travail.
Magistrat Marmier
DTA_2401103_20260317
17 mars 2026
A...
8ème chambre
DTA_2409705_20260313
13 mars 2026
A... C...
6079b0e69ba5988459c50b03
6 mars 1985
QUI AVAIT MIS CE PERSONNEL A SA DISPOSITION ; ATTENDU QUE LA DECISION ATTAQUEE A ECARTE CETTE SUBSTITUTION AUX MOTIFS ESSENTIELS QU'ELLE S'ANALYSE EN UNE SOLIDARITE LEGALE CONDITIONNELLE, QUE L'UTILISATEUR
DTA_2409922_20260323
23 mars 2026
Chambre Sociale
60339509b1394149f2544b18
12 mai 2017
L'association ARTMO conteste tout transfert du contrat de travail estimant que l'article L1224-1 du code du travail ne s'applique pas lorsqu'il y a comme en l'espèce, substitution d'employeurs sans convention
ECLI:FR:CCASS:2015:SO01267
9 juillet 2015
, l'emploi proposé, la date d'entrée en fonction et les conditions précises de rémunération ; qu'en jugeant que l'acte du 29 octobre 2007 par lequel MM.
ECLI:FR:CCASS:2015:SO01268
613721eecd580146773f8d7d
23 juin 1993
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le pourvoi formé par la société anonyme Hôtelière Lutetia Concorde, dont le siège est ... (6e),
Tribunal Administratif de Grenoble
DTA_2504197_20250513
13 mai 2025
Le président du tribunal a désigné Mme A pour statuer sur les demandes de référé.
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