au titre des dommages et intérêts pour les circonstances vexatoires et brutales de la rupture, - 1.762,90 euros bruts au titre des rappels de salaires, - 500 euros à titre de dommages et intérêts pour

Sur la demande de dommages-intérêts pour licenciement vexatoire Le licenciement peut causer au salarié un préjudice distinct de celui lié à la perte de son emploi, en raison des circonstances brutales

10 000 € à titre de dommages et intérêts en raison des circonstances brutales et vexatoires de la rupture, > 2 000 € au titre de l'article 700 CPC pour les frais engagés dans le cadre de procédure prud'homale

Les circonstances entourant le licenciement de M. [H] sont brutales et vexatoires sans que les faits reprochés à M. [H] n'expliquent la manière dont la SAS Qualiconsult a cru bon d'agir.

[Z] recevable et fondé en ses demandes, - juger le licenciement sans cause réelle et sérieuse, - juger que le licenciement a été opéré dans des circonstances brutales et vexatoires, En conséquence,

Statuant à nouveau, - annuler son licenciement, - condamner la société [14] à lui payer les sommes suivantes : - indemnité d'éviction : 13 456,28 euros,  - dommages et intérêts résultant des circonstances

[B] la somme de 10 000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement vexatoire, .

déjeuner ; - la société TPP a manqué à son obligation de sécurité ; - il n'a pas bénéficié de la portabilité de la mutuelle et de la prévoyance ; - son licenciement a été prononcé dans des circonstances

entourant le licenciement de nature brutale ou vexatoire, démontrant l'animosité et l'abus de droit de l'employeur, et d'un préjudice distinct de celui causé par la perte de l'emploi.

Ils ajoutent que la révocation était dépourvue de juste motif, qu'elle a été prononcée dans des circonstances brutales et vexatoires, et qu'enfin, la société Delubac AM a violé le principe du contradictoire

La seule absence de réponse de l'employeur à cette lettre est insuffisante pour caractériser des circonstances brutales et vexatoires de la rupture conduisant à une préjudice distinct de celui déjà réparé

Le licenciement peut causer au salarié un préjudice distinct de celui lié à la perte de son emploi, en raison des circonstances brutales ou vexatoires qui l'ont accompagné, permettant au salarié de demander

d'une indemnité totale de 5 000 euros à titre de licenciement sans cause réelle et sérieuse, sans toutefois qu'il y ait lieu d'allouer en sus d'indemnisation alors qu'il n'est pas justifié de circonstances

Au vu des bulletins de paie des mois de janvier et février 2022 et sur la base d'un salaire mensuel brut de 2 228,54 euros, il sera alloué à Mme [W] les sommes de 2 228,54 euros brut et de 222,85 euros

U... la somme de 5.000 € à titre de dommages et intérêts pour procédure brutale et vexatoire ; AUX MOTIFS QUE « le salarié fait valoir justement que les circonstances brutales et vexatoires ayant entouré

13 988 euros, *indemnité de licenciement : 3 132,74 euros, *indemnité compensatrice de préavis : 10 491 euros, *congés payés sur préavis : 1 049,10 euros, *dommages et intérêts en raison des circonstances

l'article L.1235-5 du Code du travail, - 3000 € à titre de dommages-intérêts pour non-respect de la procédure, - 5000 € à titre de dommages-intérêts en réparation du préjudice distinct résultant des circonstances

Les circonstances de la rupture ont été particulièrement brutales avec une longue mise à pied pendant laquelle l'employeur a tenté d'exploiter les termes d'une dernière réunion de travail à laquelle le

Sur les dommages et intérêts pour préjudice moral distinct : Mme [V] soutient que son licenciement était vexatoire car elle a été brutalement mise à l'écart alors qu'elle était dévouée, a subi l'agressivité

[B] la somme de 1 119,75 euros bruts à titre de rappel de salaire, la somme de 111,97 euros bruts au titre des congés payés sur rappel de salaire, la somme de 3 465,88 euros bruts au titre de l'indemnité