ORANGE, prise en la personne de son représentant légal domicilié [...]

suivantes en brut avec intérêts de droit à compter de la demande en justice: - indemnité de préavis : 4 056,14 € - congés payés sur préavis : 492,23 € - indemnité de licenciement légale :10 639,61

chapitre Ier du Titre Ier du livre IV de la deuxième partie du code du travail, qui aurait été perçu pendant la période couverte par la nullité et, le cas échéant, sans préjudice de l'indemnité de licenciement

, sauf pour faute lourde, cette indemnité de 18 mois intégrera toute indemnité légale ou conventionnelle due en cas de licenciement de telle sorte que cette indemnité deviendra sans objet lorsque l'indemnité

- condamner la Compagnie du SAV à lui payer les sommes suivantes: - 29 349,34 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement; - 54 183,40 euros à titre de dommages-intérêts en raison de

; que le Conseil fait droit aux demandes de la salariée de rappel de salaire de la période de mise à pied, d'indemnité conventionnelle de préavis et de congés payes afférents, et d'indemnité de licenciement

de l'indemnité forfaitaire qu'elles prévoient avec les indemnités de toute nature auxquelles le salarié a droit en cas de rupture de la relation de travail, à la seule exception de l'indemnité de licenciement

pour licenciement nul et subsidiairement pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 35 274,96 euros Indemnité de licenciement légale : 4 041,52 euros Indemnité compensatrice de préavis : 5 879

et la somme de 970,55 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement »

de préavis, - 172,66 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés afférents, - 1 467,64 euros à titre d'indemnité de licenciement légale, - 10 359,84 euros à titre de dommages et intérêts

lesdites sommes augmentées des intérêts au taux légal à compter du 23 juillet 2009 * 42802,20 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement nul, * 12500 € à titre de dommages-intérêts pour harcèlement

Le 9 décembre suivant, il a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement. Le 22 décembre 2021, la société lui a notifié son licenciement pour faute grave.

[F] du surplus de ses demandes (notamment rappels de salaires et dommages et intérêts pour préjudice distinct en lien avec les circonstances vexatoires entourant le licenciement), Statuant à nouveau,

Sur la nullité du licenciement M.

de licenciement légale et d'une indemnité pour licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse.

[W] produit les effets d'un licenciement nul ou bien requalifie son licenciement en licenciement nul : - Fixer le montant de l'indemnité pour licenciement nul à 6 mois de salaire (article L. 1235-3-1

- Sur l'indemnité de licenciement En application de l'article L 1234-9 du code du travail, l'appelant a droit à une indemnité de licenciement légale de licenciement.

l'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé avec les indemnités de toute nature auxquelles le salarié à droit en cas de rupture de la relation de travail, à la seule exception de l'indemnité de licenciement