Il devait utiliser les restes de produits du BP cuisine (CCF) en l'occurrence des parties de foie gras y compris les parties semi-fines accompagnées de salade.

Le salarié peut refuser la modification de son contrat de travail résultant de l'application de l'accord.

l'entreprise ; Considérant que la Société Renault SAS analyse le compte épargne Formation comme un dispositif plus favorable au salarié que le système légal, en ce que : le nombre d'heures est égal

l'entreprise ; Considérant que la Société Renault SAS analyse le compte épargne Formation comme un dispositif plus favorable au salarié que le système légal, en ce que : le nombre d'heures est égal

l'entreprise ; Considérant que la Société Renault SAS analyse le compte épargne Formation comme un dispositif plus favorable au salarié que le système légal, en ce que : le nombre d'heures est égal

Cette réorganisation engendrait, au final, 281 licenciements économiques, de nombreux salariés ayant refusé la modification de leur contrat de travail.

On les examinera tour à tour, étant dit que la faute grave est celle qui rend, effectivement, impossible le maintien du salarié dans l'entreprise et, qu'il incombe à l'employeur de l'établir.

Selon l'article L 1251-40 du code du travail, 'lorsqu'une entreprise utilisatrice a recours à un salarié d'une entreprise de travail temporaire en méconnaissance des dispositions des articles L. 1251-5

après toutes mesures d'instruction qu'il estime utiles ; si un doute subsiste, il profite au salarié.

Elle emploie moins de onze salariés et applique la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.

[M] [G] a refusé une nouvelle mission d'intérim au sein de cette même entreprise pour suivre une formation avec CAP EMPLOI. Le 5 janvier 2017, M.

La cour constate tout d'abord que la société indique elle-même avoir conscience du risque possible de contamination par l'utilisation de ses salariés des vestiaires équipés de douche.

B... un titre de séjour mention « salarié ».

Au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande, le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il

- l'employeur relève sans être contredit le départ du conseiller du salarié avant la fin de l'entretien préalable et son refus d'être raccompagné en voiture par le salarié.

après toutes mesures d'instruction qu'il estime utiles, et, si un doute persiste, il profite au salarié.

- par courrier en date du 11 novembre 2016, la salariée a préféré refuser les postes proposés pour rester proche de sa famille.

Il y a donc lieu de confirmer le jugement entrepris en ce qu'il a débouté le salarié de la demande formulée à ce titre et par voie de conséquence, de débouter le salarié de la demande subséquente relative

, - le refus de suivre l'organisation du travail décidée par l'entreprise, - le refus de respecter les consignes données, - l'attitude désinvolte et dénigrante de M.

C..., I... et G... comme ayant participé sciemment à leurs entreprises, dont ils contestent d'ailleurs le caractère illégal, et pour avoir notamment reçu de très importantes sommes en espèces ; qu'il a