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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
soc
M. Xc/M. Y
ECLI:FR:CCASS:2012:SO02124
10 octobre 2012
les articles L. 1231-1, L. 1232-6, L. 1234-1, L. 1234-5 et L. 1234-9 du code du travail ; Mais attendu, que sous couvert des griefs non fondés de violation de l'adage "nul ne peut se constituer de
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3ème chambre civile
6a10bb31cdc6046d479cedde
22 mai 2026
Le 2 janvier 2025, Madame [I] [C] a procédé à un deuxième acompte de 4577 euros. Le 9 janvier 2025, Monsieur [F] [X] a commencé les travaux.
ECLI:FR:CCASS:2009:SO02019
20 octobre 2009
L. 122-14-2) du code du travail ; 2° / qu'a violé les articles 4, 5 du code de procédure civile et L. 1232 6 (anc.
PROCEDURE ORALE
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19 mai 2026
Sur la demande de réparation du préjudice moral de Madame [M] [G] L’article 1231-1 du code civil prévoit que le débiteur est condamné, s'il y a lieu, au paiement de dommages et intérêts soit à raison de
Pôle 6 - Chambre 11
69df1ff0cdc6046d4747c3a8
14 avril 2026
parties, a statué comme suit - déboute M.
ECLI:FR:CCASS:2011:SO00606
16 mars 2011
au regard des articles L. 1232-1, L. 1234-1, L. 1234-5, L. 1234-9 et L. 1235-1 du Code du travail ; 5.
ECLI:FR:CCASS:2010:SO00447
10 mars 2010
L. 122-8, L. 122-9, L. 122-14-3 et L. 122-14-4 du code du travail, devenus L. 1234-1, L. 1234-5, L. 1234-9, L. 1232-1, L. 1235 et L. 1235-3 du code du travail. 3°/ qu'en statuant ainsi sans davantage
ECLI:FR:CCASS:2011:SO00749
23 mars 2011
articles L. 1232-1, L. 1234-1, L. 1235-5 et L. 1234-9 du code du travail ; 6°/ qu'en se bornant à énoncer que les attributions de M.
ECLI:FR:CCASS:2014:SO01619
23 septembre 2014
-4, L. 1234-5, L. 1234-6, L. 1232-1, L. 1233-2, L. 1235-1, L. 1235-9, L. 4121-1, L. 4121-2 et L. 4121-3 du Code du travail ; ALORS QUE, quatrièmement, le fait, par un responsable d'agence, de constituer
ECLI:FR:CCASS:2011:SO01636
6 juillet 2011
articles L 1231-1, L 1232-1, L 1234-5, L 1237-1 et L 1237-2 du Code du travail. 2.
ECLI:FR:CCASS:2018:SO10559
3 mai 2018
a violé les articles L. 1232-1, L. 1232-6, L. 1234-1, L. 1234-5, L. 1234-9, L. 1235-1 et L. 1235-3 du code du travail ; 8°) ALORS QUE les juges doivent examiner les griefs tels qu'ils sont formulés dans
DROIT COMMUN
69dd43f2cdc6046d471fd629
9 avril 2026
Dans ses dernières conclusions signifiées le 18 juillet 2025 par la voie électronique, Madame [M] [H] demande au tribunal de : - vu les dispositions des articles 1792, 1103 et 1231-1 du Code civil ; -
ECLI:FR:CCASS:2011:SO02451
23 novembre 2011
violé les articles L. 1231-1, L. 1232-1, L. 1237-1, L. 1237-2, L. 1235-1 du Code du Travail, ensemble l'article 1134 du Code civil ; 2.
ECLI:FR:CCASS:2018:SO10580
du contrat de travail, la cour d'appel a privé de base légale sa décision au regard des articles L. 1221-1, L. 1231-1 et L. 1232-1 du Code du travail, ensemble les articles 1134 [devenu 1103] et 1184
ECLI:FR:CCASS:2010:SO00416
2 mars 2010
privé sa décision de toute base légale au regard des articles L. 1221-1, L. 1222-1, L. 1234-1, L. 1234-9, et L. 1235-1 du code du travail 6°/ qu'en écartant le grief tiré de l'augmentation salariale
ECLI:FR:CCASS:2012:SO00029
11 janvier 2012
violé les articles L. 1231-1, L. 1237-2 et L. 1235- 1du code du travail ; 2°/ que l'employeur ne peut, sans manquer à ses obligations contractuelles, modifier unilatéralement le contrat de travail d'un
Chambre 4-6
69fc2fc0cdc6046d47e422fb
6 mai 2026
Il résulte de la combinaison des articles L.1231-1, L.1237-2 et L.1235-1 du code du travail que la prise d'acte ne permet au salarié de rompre le contrat de travail aux torts de l'employeur qu'en cas de
ECLI:FR:CCASS:2012:SO02117
licenciement du salarié, la cour d'appel a violé les articles L. 1232-1, L. 1234-1, L. 1234-5 et L. 1234-9 du code du travail ; 4°/ que les juges du fond ne peuvent dénaturer les conclusions claires
1ère Chambre
69e277bdcdc6046d479bc27b
13 avril 2026
Madame [I] [G] expose au visa de l’article 1217 du code civil que la société INCA CONSTRUCTION a abandonné le chantier et a commis des malfaçons lors des travaux qu’elle a effectués et qu’elle est fondée
Pôle 6 - Chambre 4
61624d5aed30a8f561738209
11 juin 2013
de l'article L. 1233-2 du code du travail et de condamner M.