Elle soutient que les décisions sont justifiées par un motif d'intérêt général, à savoir les difficultés relationnelles de Mme A avec ses collègues et sa hiérarchie et les nouvelles exigences du poste.

2015, émis un avis défavorable à la demande ; que par une décision du 5 novembre 2015, l'assemblée générale des magistrats du siège de cette cour d'appel a refusé sa réinscription en raison "des difficultés

Le Président vous a rappelé que vous aviez des difficultés relationnelles avec les précédents directeurs, telles que l'attestent différents courriers.

relationnelles entretenues par un agent à l'égard de sa hiérarchie ; qu'en constatant que Mme X... avait avec sa hiérarchie des difficultés relationnelles et en considérant que ce problème relationnel

pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, alors que, selon le moyen, d'une part, en affirmant qu'il résultait de la lettre du 13 décembre 1984, énonçant les motifs du licenciement, que les difficultés

sanctions plusieurs mois auparavant, de sorte que le licenciement survenu en l'absence de tout fait nouveau après une sanction disciplinaire serait contraire au principe de non cumul ; qu'enfin, les difficultés

perturbé le fonctionnement du pupitre en 2002 et 2003 avant d'être résolus par une médiation de la direction de l'orchestre et du délégué du personnel impliquant les membres du pupitre ; que des difficultés

non indiqués dans cette lettre ; qu'en ne recherchant pas si les motifs disciplinaires dont elle a examiné le caractère réel et sérieux (refus par le salarié d'une mutation proposée en raison de difficultés

cette décision le 18 décembre 2006, l'Association Hospitalière de Bretagne fait observer devant la Cour : - que la faute grave alléguée est caractérisée par l'accumulation sur plusieurs années de difficultés

.. à son employeur en réponse aux reproches que celui-ci lui avait faits sur la qualité de son travail dans le cadre de l'exercice normal de son pouvoir de direction qui démontrent l'existence de difficultés

ce cadre, lors d'un entretien le 14 septembre 2022, durant lequel sa hiérarchie lui avait fait part de la teneur des signalements effectués par plusieurs agents de sa division mettant en cause ses difficultés

Elle soutient que : - la décision de non-renouvellement de contrat a été prise dans l'intérêt du service compte tenu des difficultés relationnelles du requérant, dont les écarts de comportement sont

a alerté par lettre du 15 décembre 2005 la directrice de l'établissement, étant relevé que les difficultés relationnelles rencontrées par cette jeune éducatrice ont été déterminantes dans le déclenchement

B avant l'agression physique et verbale qu'il a commise le 28 décembre 2015 se résumait à des difficultés relationnelles avec le personnel médical et certains patients, alors que le nouvel incident témoignait

X... des agissements caractérisés de harcèlement moral, sans rechercher si les difficultés relationnelles permanentes entre M.

fait grief à l'arrêt de l'avoir condamné à verser au salarié une indemnité de licenciement et une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, alors, selon le moyen, que l'existence de difficultés

X... des insuffisances professionnelles réitérées ainsi que des difficultés relationnelles constantes avec ses collègues et son supérieur hiérarchique ; que s'agissant des insuffisances professionnelles

une qualité relationnelle, il apparaît nécessaire d'analyser plus en avant l'importance des difficultés relationnelles reprochées ; s'agissant du projet avec la banque d'Espagne, les griefs formulés