de l'employeur en méconnaissance des dispositions de l'article L1222-1 du code du travail, et d'autre part pendant l'exécution du contrat de travail puis postérieurement à sa rupture, commis des actes

X... qui doit lui profiter en application de l'article L. 122-14-3, alinéa 3 du code du travail, devenu l'article L. 1235-1 du code du travail ; Attendu, cependant, que le juge judiciaire ne peut en

455 du Code de procédure civile, renvoie aux conclusions déposées et soutenues à l'audience ; MOTIFS DE DECISION En application des articles R.1455-5 et R.1455-6 du Code du travail, dans tous

par application de l'article L122. 14. 5 du code du travail. -270,75 € à titre de rappel de salaires pour heures supplémentaires. -728,62 € au titre du travail le dimanche supprimé unilatéralement. -557,04

Y... lors de son licenciement, la Cour est en mesure de fixer à un montant de 40 000 € le préjudice subi du fait du licenciement injustifié en application de l'article L122-14-4 du Code du travail.

rémunérations pour le calcul des cotisations , au sens de l'article L242-1 du code de la sécurité sociale toutes les sommes versées aux travailleurs en contrepartie du travail ; toutefois les sommes versées

L. 1232-1 du code du travail, ensemble l'article 1134 du code civil en sa rédaction applicable au litige ; Attendu que le refus par le salarié d'une modification de son contrat de travail décidée

L. 1224-1 du code du travail, ensemble l'article L. 622-17 du code de commerce, dans sa rédaction applicable en la cause ; 2°/ que dans ses conclusions d'appel visées par l'arrêt attaqué, Mme Y...,

L'article L 1222-1 du code du travail (ancien article L 120-4) prescrit que le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi.

700 du Code de procédure civile AUX MOTIFS QUE « Selon l'article L122-45 de l'ancien Code de travail, dans sa rédaction applicable à l'époque du licenciement, aucune personne ne peut faire l'objet

L122-14 du code du travail.

Elle réclame la condamnation de ce dernier à lui payer 2000 € de dommages et intérêts pour procédure abusive et 2000 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.

L122-24-4, devenu les articles L1226-2 et L1226-4 du code du travail, R 241-51 devenu R 4624-21 et R 4624-23 du code du travail, et R 241-51-1 devenu R 4624-31du code du travail ; 4.

L. 1121-1 (anciennement L. 120-2) du code du travail ; 2° / que si le refus opposé par le salarié d'exécuter le travail pour lequel il a été embauché est de nature àjustifier son licenciement, encore

L1235-3 du code du travail ; Considérant en application des articles L3121-38 , L3121-40 et L32121-41 du code du travail que bien que la convention collective SYNTEC stipule que les appointements des

, pour en conclure que le licenciement était sans cause réelle et sérieuse, la Cour d'appel a dénaturé la lettre de licenciement en violation des articles 1134 du code civil et L122-14-2 (devenu l'article

Ce secteur d'activité est mentionné à l'article D. 121-2 du code du travail.

L.122-12 alinéa 2 du Code du travail.