Ceci en totale contradiction avec les obligations que vous impose le règlement intérieur du magasin qui stipule en son article 16 : ' Pour les salariés concernés par un décompte horaire de leur temps

, niveau IV, position 2, coefficient 550, statut ETAM, de la convention collective des ouvriers du bâtiment, avec un salaire fixé initialement à 2.591 € outre prime de panier et d'assiduité pour un horaire

Le requérant demande 200   000   000 TRL [environ 123 EUR] pour les frais encourus devant la Cour et 6   000   000   000 TRL [environ 3   707   EUR] au titre des honoraires

Il soumet à cette fin une convention d’honoraire et un décompte horaire. Il réclame également la somme de 210 [2]   TRY pour les frais de correspondance, de traduction et de photocopies.

Il annexe à sa demande un décompte horaire de travail qui fait état de 81 heures au total, un récapitulatif de frais (poste, photocopie et traduction) ainsi qu'un protocole signé par lui-même et son avocate

effectuées au-delà et en deçà de cet horaire moyen se compensent arithmétiquement.

effectuées au-delà et en deçà de cet horaire moyen se compensent arithmétiquement.

Il soumet à cette fin un décompte horaire. 60.     Le Gouvernement conteste ce montant. 61.

Il soumet à cette fin un décompte horaire. 67.     Le Gouvernement conteste ce montant. 68.

A titre de justificatifs, il fournit un décompte horaire et une quittance des frais de procédure d’un montant de 565   950   000 TRL (environ 450 EUR). 41.

Il soumet à cette fin un décompte horaire. 38.     Le Gouvernement conteste ces prétentions. 39.

Il soumet un décompte horaire établi par son avocat. 43.     Le Gouvernement conteste cette somme. 44.

Ils soumettent à cette fin un décompte horaire. 62.     Le Gouvernement conteste ce montant. 63.

A titre de justificatif, il fournit un décompte horaire. 50.     Le Gouvernement conteste ce montant. 51.

A titre de justificatif, il fournit des décomptes horaires. 58.     Le Gouvernement conteste ce montant. 59.

En outre, l'appelant, qui se borne sur ce point à renvoyer à ses décomptes horaires, ne démontre pas qu'il s'est trouvé dans l'impossibilité de profiter de ses repos compensateurs, repos hebdomadaires

Aux lieu et place de l'affichage, l'employeur peut remettre au salarié concerné, contre décharge, un document sur lequel est porté son horaire. 8.

, le salarié satisfait bien à son obligation d'apporter des éléments de nature à étayer sa demande ; considérant que, pour sa part, alors qu'il est rapporté la preuve de l'existence de feuilles de décompte

En outre, ces seuls plannings ne peuvent attester de l'effectivité des horaires inscrits, en dehors d'un système fiable de décompte horaire.

La société conteste absolument tant le principe du défaut de paiement des heures supplémentaires que les décomptes et les calculs de son salarié.