lors de sa dernière visite médicale le 27/04/2005 justifiait : une affectation privilégiée sur un poste de nuit », sur un poste « obligatoirement non isolé » et « comportant des rondes d'une ruée maximale

De ce fait, c'est à bon droit que la salariée a procédé à une évaluation forfaitaire de cette indemnité sur la base de la rémunération de l'année précédente (57 726, 24 €) sous déduction mensuelle de 946

Dans ce cadre non contesté, le litige porte sur trois points : -le défaut de prise en compte du chiffre d'affaire de la pharmacie Pont à [Localité 5]; - le taux de marge appliqué par la société partenaire

, celle du chef de dispositif ayant condamné la société Novacyt à payer à M.

Un manager doit être capable de positionner les ressources dont il dispose au bon moment et au bon endroit.

[H] [Y] dans son contrat d'engagement à l'égard de M.

Y... à payer à M.

avec une rémunération brute annuelle de 65 000 euros sur 13 mois.

X... " avaient convenu de la date de la visite des élèves au château et des tarifs ; qu'une divergence était apparue au sujet du montant de ces tarifs, Mme M... ayant compris que le coût par visiteur était

; la rémunération était fixée à 55% assise sur le prix de vente HT ; le contrat se renouvelait par période de deux ans.

Elles doivent être exécutées de bonne foi.

*10'425 € bruts à titre d'indemnité compensatrice de préavis, *1 042,50 euros bruts au titre des congés payés y afférents, - confirme la condamnation de la société ECO-MED à lui payer des dommages

Lors des visites et de l’achat du bien, du bois de chauffage était empilé et adossé contre un mur du garage. Par assignation du 24 avril 2025, M.

28 avril 2008 pour l'engagement salarié qui a pris effet le 25 avril suivant.

Cette règle commune fait également apparaître un nombre de 6 visites quotidiennes. Je veux que ces règles soient appliquées par tous, pour le bon fonctionnement de la structure.

La SA ESSONNE HABITAT estime avoir engagé toutes les démarches nécessaires pour remédier aux désordres constatés, que sa responsabilité ne peut être engagée et qu'il n'y pas lieu à suspension des loyers

La société avait l'obligation de payer au salarié une indemnité compensatrice de congés payés équivalant à 10% de sa rémunération.

[T] a été maintenu au poste d'attaché commercial. Sa rémunération a été fixée selon le classement niveau IV, coefficient 255.

Nous avons pris bonne note des explications fournies.

Sur l'absence de visite médicale périodique Mme [D] [M] précise qu'après son embauche en septembre 2005, elle n'a eu une première visite médicale qu'en février 2009, ce à quoi l'intimée répond, sans