DJ BAT, a été licencié pour inaptitude le 7 avril 2020.

Par courrier du 2 mars 2020, Mme [S] a contesté son licenciement.

débouté Madame [K] [T] de ses demandes au titre de la nullité du licenciement, dit la procédure de licenciement de Madame [K] [T] régulière, dit le motif invoqué dans le cadre du licenciement de Madame

Par lettre du 19 décembre 2008, la société lui notifiait son licenciement pour insuffisance de résultats.

[O] [D] les sommes nettes de : - 100 000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 6 230, 73 euros à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement,

Cet horaire aboutit à 4 heures + 4 heures 12 minutes = 8 heures 12 minutes x 5 = 41 heures.

Le salarié fait valoir à l'appui de sa demande de licenciement sans cause réelle et sérieuse que les faits ne sont pas établis; que les retards ne correspondent qu'à quelques minutes; que la société se

Monsieur X... alors que le licenciement n'a été effectif que le 1er juin suivant ; qu'ils ont retenu un licenciement verbal produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Attendu

Il a saisi la juridiction prud'homale le 3 août 2018 afin d'obtenir la requalification de sa prise d'acte en licenciement sans cause réelle et sérieuse et le versement de diverses sommes.

présenté et vous informons de notre décision de vous licencier pour faute grave.

Elle fait valoir que l'indemnité conventionnelle de licenciement est plus favorable que l'indemnité légale.

Mr X... était licencié par lettre du 20 janvier 2005.

de licenciement.

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur le licenciement Le contenu de la lettre de licenciement en date du 2 avril 2010 qui fixe les limites du litige précise ce qui suit: 'Nous faisons suite à l'entretien

, . 132,12 euros à titre d'indemnité pour non respect de la procédure de licenciement . 1 500 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; et demande à la cour de dire

ET AUX MOTIFS QUE Sur le licenciement pour faute grave : Selon les termes de l'article L. 1232-1 du Code du travail, tout licenciement doit avoir une cause réelle et sérieuse.

nul ; que le jugement sera confirmé en ses dispositions relatives à l'indemnité de préavis, à l'indemnité de licenciement non contestées dans leur montant et aux dommages-intérêts pour licenciement

-Sur la régularité de la procédure de licenciement L'article L. 1232-2 du code du travail énonce que l'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien

[N] son licenciement pour faute grave. Le 12 mars 2020, M. [N] a saisi le conseil de prud'hommes de Mulhouse pour contester le licenciement.

Par lettre du 22 septembre 2010, la SAS LES FRÈRES GOURMANDS a convoqué Monsieur [K] [L] à un entretien préalable à un éventuel licenciement le 6 octobre, avant de le licencier pour faute grave par lettre