X... était salarié et directeur général de la société IFB France, le contrat de travail le liant à cette dernière étant suspendu ; que dans le cadre d'un pacte d'actionnaires conclu le 26 octobre 2006

termes de l'article L 1152-1 du code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible

La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de fait imputables au salarié qui constituent une violation des obligations résultant du contrat de travail ou des relations de travail d'une

Vous discriminez et menacez les salariés qui doivent collaborer avec vous. Cette situation rend impossible le maintien de votre contrat de travail.

Le refus d'une modification du contrat de travail par le salarié ne constitue pas une cause de licenciement.

Par la suite, vous avez poursuivi vos manoeuvres et vos agissements afin, cette fois-ci, de substituer à votre contrat de prestation un contrat de travail de VRP exclusif.

Ils sont contraires à la moindre morale et honnêteté respectée par la quasi-totalité des autres salariés.

hypermarché sous la même enseigne commerciale, ledit abandon de poste est constitutif d'une faute grave en ce qu'il rendait immédiatement impossible la poursuite de la relation de travail.

Sauf dans le cas d'un accident du travail, c'est au salarié qu'il incombe d'établir les faits allégués à l'encontre de l'employeur ainsi que leur gravité qui rend impossible la poursuite des relations

qui constitue une violation des obligations résultant de son contrat de travail ou des relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.

A..., que ce dernier considère comme un agissement de harcèlement mais subsidiairement comme une cause de résiliation, la poursuite de la relation de travail s'avérait impossible en sorte qu'il y a lieu

L'article 3 de l'avenant à son contrat de travail définit ses fonctions.

Au regard de la nature des éléments transmis, des fonctions occupées par la salariée, cette faute revêt un caractère de gravité rendant impossible la poursuite de la relation contractuelle.

échéant nul, si les manquements invoqués sont suffisamment graves pour rendre impossible la poursuite du contrat de travail, soit, dans le cas contraire, d'une démission ; Qu'aux termes de l'article

la poursuite du contrat de travail, la cour d'appel a privé sa décision de toute base légale au regard des articles L. 1232-1, L. 1234-1, L. 1234-5, L. 1234-9, L. 1235 et L. 2281-4 du code du travail

contrat de travail de ce salarié est transféré pour la partie de l'activité qu'il consacre au secteur cédé, sauf si la scission du contrat de travail, au prorata des fonctions exercées par le salarié,

empêchaient la poursuite du contrat de travail dans les conditions prévues au contrat de travail écrit et ses deux avenants successifs, justifiaient la prise d'acte de la rupture par le salarié ; - juger

impossibles la poursuite du contrat de travail ce qui justifie la conversion de sa prise d'acte en licenciement nul en raison des faits de harcèlement subis.

En conséquence, votre absence injustifiée est constitutive d'une faute grave, rendant naturellement impossible la poursuite de votre contrat de travail......... " La S. A. R. L.

ses missions'' pour conclure à l'existence d'un manquement grave de l'employeur à ses obligations rendant impossible la poursuite du contrat de travail, sans avoir recherché à quel titre la responsabilité