disciplinaire prévue par le présent règlement intérieur'.

-Vous avez manqué de respect envers plusieurs salariés.

Y... était dépourvu de cause réelle et sérieuse, la cour d'appel a énoncé que le salarié a été licencié par courrier du 28 avril 1995 lui reprochant une attitude injurieuse et irrespectueuse de plus en

À cette occasion ladite fiche faisait ressortir votre mauvaise relation avec l'équipe du service (attitude moqueuse sarcastique et ce devant les patients).

Q... était fondé à signer la lettre de licenciement du 29 novembre 2013. 2°) Sur la garantie prévue par le règlement intérieur : la salariée se prévaut d'un règlement intérieur (pièce n'12), distinct de

[P] ayant été témoin direct du malaise et du mal-être de 4 salariés de l'agence.

G... , qui était alors salarié de la société et qui affirme avoir entendu M. W... dire que « M.

a repris son poste ; Le 30 janvier 2015, la salariée était convoquée à un entretien préalable à sanction disciplinaire fixé au 7 février 2015 ; par courrier du 24 février 2015, la société notifiait sa

[X] [Y], tuteur pôle emploi de la salariée, a lu à Mme [J] [T] une lettre d'avertissement. Les clés de la bouquinerie que la salarié détenait lui ont été retirées.

Elle prétend que tous les avertissements délivrés au salarié étaient justifiés et ne peuvent en aucun cas être une preuve de harcèlement moral.

Il résulte de ce fonctionnement que toute attitude de blocage de la chaîne (absence d'un salarié à son poste, défaut de composition de la commande avec les produits qu'il gère...) entraîne l'arrêt de la

et son employeur le 25 août 1990, les relations de travail ont été rompues; Attendu que, pour débouter la salariée de sa demande de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

L'ensemble de ces propos est contraire aux dispositions du règlement intérieur de l'entreprise, selon lesquelles : "Chaque salarié est tenu en toutes circonstances â un comportement (...) convenable".

S'agissant de l'attitude des supérieurs hiérarchiques du salarié, l'association affirme que M. 

X..., en sa qualité de directeur général, de reprocher par écrit au président directeur général de la société Ginger d'avoir adopté une "attitude ouvertement méprisante et vexatoire qui n'est pas digne

De colère, vous avez même enfermé vos collègues de travail à l'intérieur du magasin. La conduite dont vous avez fait preuve est extrêmement choquante et nous ne pouvons la tolérer sans réagir.

[C], soit avoir eu le 24 août 2018 à l'égard de salariés membres de son équipe une attitude violente verbalement, insultes, et physiquement, jets de chaises pouvant blesser un collègue, sont démontrés,

et à adopter ainsi une attitude déloyale et fautive d'une particulière gravité.»

Le 21 novembre 2016, la salariée a été convoquée à un entretien préalable en vue d'une éventuelle sanction disciplinaire.

Le salarié n'établit pas le contraire. En application de l'article L. 1234-4 du Code du travail, le salarié doit être informé qu'il peut se faire assister d'une personne de son choix.