formalisé sa démission: dans les locaux de l'entreprise, en présence de trois personnes représentant les intérêts de la société, immédiatement après s'être vu reprocher diverses infractions et avoir été menacé

donné que par erreur ou s'il a été extorqué par violence ou surpris par dol ; que le consentement du salarié à une modification de son contrat de travail n'est pas valable lorsqu'il a été donné sous la menace

Corinne X... a été convoquée le 20 janvier 2005 pour le 3 février 2003 à un entretien préalable à son éventuel licenciement et a fait, le même jour, l'objet d'une mise à pied à titre conservatoire à effet

donné que par erreur ou s'il a été extorqué par violence ou surpris par dol ; que le consentement du salarié à une modification de son contrat de travail n'est pas valable lorsqu'il a été donné sous la menace

convoqué à un entretien le 24 mars 2010 et que l'employeur lui a expliqué qu'en raison des difficultés économiques que rencontrait l'agence d'Aix-en-Provence, il souhaitait se séparer de lui et l'a menacé

[G], dirigeant d'ARCELORMITTAL TUBULAR PRODUCTS Europe, d'avoir été mis à l'écart et d'avoir subi des menaces de licenciement.

vérifier une telle affirmation et l'association justifiait que le contrat de travail de celle-ci était signé par son président ; que l'attestation de Mme [W] dans laquelle elle se plaignait des menaces

L..., qui m'a informé par lettre en date du 29 avril 2014 être la victime de remarques désobligeantes de votre part de façon quotidienne, ainsi que menacé de licenciement et une obstruction systématique

Interprofessionnel ait créé une obligation conventionnelle de reclassement, en imposant à l'employeur de saisir une commission paritaire de l'emploi chargée de rechercher le reclassement du salarié menacé

devait résulter directement ou indirectement du départ volontaire envisagé, la finalité de l'opération étant de conserver dans l'entreprise un salarié menacé de licenciement, d'autre part, constaté que

de procéder à une déclaration d'accident du travail précisant qu'elle 'est ressortie littéralement effondrée' de l'entretien du 25 septembre 2017 en raison des 'nombreux propos outranciers suivis de menaces

poste de vice-président exécutif et ne fait plus partie du comité de direction ; que sa situation actuelle est devenue précaire et soumise à des changements de postes fréquents ainsi qu'à des menaces

Le rédacteur précise avoir rencontré des salariés exprimant leur peur des 'représailles' à cause de menaces de licenciement s'ils remontaient les pressions subies au dirigeant de la société.

Elle persiste à soutenir que le procédé utilisé par l'employeur, consistant à la licencier sous réserve de l'acceptation d'une rétrogradation, suffit à établir le caractère abusif du licenciement.

lui seul à justifier le licenciement.

économique et sociale de cinq cent cinquante salariés avec les sociétés Norbert Dentressangle silo et Norbert Dentressangle interpulve, dénommée l'UES Norbert Dentressangle vrac ; que deux projets de licenciements

pressions, un management brutal de l'employeur depuis le 28 février 2019 pour l'obliger à démissionner à la suite de l'interdiction du cumul des deux contrats à durée indéterminée et à temps partiel avec menace

sociétés du groupe pour les interroger d'une manière générale sur l'existence de postes disponibles en leur sein ne constitue pas une recherche sérieuse et individualisée de reclassement des salariés menacés