Par deux mémoires en défense, enregistrés le 7 février 2023 et le 8 janvier 2024, la commune de Grayan-et-l'Hôpital, représentée par Me Pentecoste, conclut, dans le dernier état de ses écritures, au rejet

Initialement enregistrée à la préfecture du Doubs, le 3   janvier 1964, sous le titre «   Eglise Evangélique de Pentecôte de Besançon   », elle fit enregistrer une modification de ses statuts

- un autre mail adressé à son supérieur hiérarchique le 21 juillet 2020 aux fins de solliciter une régularisation de sa fiche de paie en ces termes : 'Premièrement je suis marqué absent lundi de Pentecôte

étendue par arrêté du 17 décembre 2021, abrogé par accord du 17 janvier 2023 : les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés : 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte

de ce chef, la décision du conseil de prud'hommes qui a alloué une indemnisation d'un montant de 455 € brut, outre 45,50 € de congés payés afférents ; qu'y sera rajoutée l'indemnisation du lundi de Pentecôte

[E] [F] verse toutefois aux débats un relevé de ses heures de travail en 2015 qui indique qu'il a travaillé 5 heures le lundi de pâques (6 avril), le 1er mai, l'ascension (14 mai), le lundi de pentecôte

parties ont été avisées de la date de fixation et de clôture depuis le 14 avril 2022, les dernières conclusions de l'appelante, notifiées le vendredi 3 juin 2022, veille du week-end prolongé de la Pentecôte

Monsieur [E] indique avoir, au cours de l'année 2022, travaillé durant 9 jours fériés : le lundi de Pâques 18 avril 2022, le 1er mai 2022, le 8 mai 2022, l'Ascension (26 mai 2022), le lundi de Pentecôte

l'analyse des pièces aux débats amène aux conclusions suivantes : Juin 2009 ; que le décompte de ce mois établi par le salarié est erroné en ce qu'il mentionne comme travaillé le lundi 1er juin (lundi de Pentecôte

La cour constate que monsieur [F] a accepté ce poste le 18 mai 2018, que la procédure de licenciement a été engagée le 30 mai, et que les neuf jours séparant ces deux dates comprenaient le lundi de Pentecôte

] fait valoir que l'examen du bulletin de paie du mois de mai 2016 (pièce n° 22 de l'intimé) montre que l'employeur a affecté la « journée de solidarité » au 16 mai 2016, correspondant au lundi de Pentecôte

du travail dispose que les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés : 1° Le 1er janvier ; 2° Le lundi de Pâques ; 3° Le 1er mai ; 4° Le 8 mai ; 5° L'Ascension ; 6° Le lundi de Pentecôte

, le délai de 100 jours francs s'achevait en l'espèce le 2 juin 2020, comme le prétend justement la caisse, le 31 mai 2020 correspondant à un dimanche et le 1er juin 2020 à un jour férié (lundi de pentecôte

placement en rétention administrative de M [U] [S] [D] [A], délai parfaitement raisonnable pour effectuer les premières démarches pour le départ de l'étranger notamment au regard du long week-end de pentecôte

La salariée verse également aux débats une demande de congé du 2 mars 2016 auquel il est répondu le 3 suivant qu'il ne peut être y fait droit pour la Pentecôte et le pont de l'Ascension, d'autres collaborateurs

Vu la procédure suivante : Par une requête et des mémoires, enregistrés les 2 octobre 2024, 14 mai et 2 juin 2025, la société Vortex, représentée par Me Jérôme Pentecoste, demande à la cour :   1

B, - les conclusions de Mme Leboeuf, rapporteure publique, - les observations de Me André et Me Pentecoste, représentant la société Ubiquiti, - et les observations de M.

Procédure devant la cour : Par une requête et des mémoires enregistrés les 29 septembre et 10 novembre 2022 et 19 mars 2024, la société Haitzura, représentée par le Me Pentecoste, demande à la cour :