[D] d'une part et sa mauvaise foi d'autre part, celle-ci se caractérisant par le refus de signer le contrat de travail qui lui a été proposé en 2011, son refus de travailler à la fin de l'été 2012, son

[L] soutient que son licenciement est nul aux motifs que : - sa mutation sur le site du centre commercial de [Localité 3] est fondée sur son état de santé et son refus de travail sur ce site s'analyse

, refus de travail réitéré, comportement non acceptable envers l'employeur et des clients), étant relevé que celle-ci n'avait pas soumis préalablement la commande s'agissant des faits du 4 avril 2015 et

l'intéressée en arrêt de travail jusqu'au 20 mars 2019, certificat qui sera reçu par la caisse le 26 mars 2019.

Ceci par écrit et avant la fin de la journée afin que je puisse prendre mes dispositions Svp » ; que sur l'absence de remise d'un complément de rapport depuis le 31 janvier 2013 et le refus de travail,

de travail, alors même que vous avez déjà reçu un avertissement le 18 mai 2016 à ce sujet.

Estimant être bénéficiaire de la CRP, Madame [L] [W] a refusé d'accepter cette modification unilatérale de son contrat de travail et ce transfert de son contrat de travail .

  - votre refus d'effectuer des missions est assimilé à un refus de travailler et d'honorer votre contrat de travail.  Vous êtes donc en situation d'absence injustifiée depuis le 05 février 2020.

Le jeudi 28 mars 2024, Mme [X] a été revue à sa demande par le médecin du travail qui a émis un avis d'aptitude contenant des restrictions identiques à celles posées le 22 février 2024.

Le même jour, Samira X... a refusé par écrit les nouvelles conditions de travail et sollicité le respect des horaires stipulés dans le contrat de travail.

[V] le 1er septembre 2021, chacun pour faute grave, soit un refus sans motif légitime des affectations proposées constituant un refus de travailler.

[E] le 1er septembre 2021, chacun pour faute grave, soit un refus sans motif légitime des affectations proposées constituant un refus de travailler.

[Z] le 1er septembre 2021, chacun pour faute grave, soit un refus sans motif légitime des affectations proposées constituant un refus de travailler.

En conséquence, votre refus de travailler sans raison sérieuse, votre attitude non professionnelle et déloyale constitue des manquements graves et inadmissibles à vos obligations contractuelles qui ont

- refus de travailler avec les personnes avec lesquelles vous avez mené des missions - refus d'effectuer des tâches normales de travail sous prétextes divers - rapports conflictuels voire violents

durée du travail.

Philippe X..., la SA SERVAIR lui a notifié le 22 août 2003 une mise à pied disciplinaire de 4 jours (les 25, 27, 28 et 29 août) pour « refus de travail » et « insubordination et détournement de mission

reproche à la salariée : - une attitude de blocage systématique dans l'entreprise, - la restriction de ses fonctions dans l'entreprise en redéfinissant de manière unilatérale l'étendue de ses tâches, - son refus

ce travail correspondait à sa qualification, et qu'il avait également refusé, bien que sa fiche de poste mentionnât polyvalence et entraide, d'exécuter d'exécuter ponctuellement des travaux de codage

L'inspection du travail a refusé le licenciement de Monsieur X...en septembre 2005.