de rupture comportait l'énoncé d'un motif économique de licenciement, elle ne précisait pas en quoi l'employeur avait été dans l'impossibilité de maintenir le contrat de travail de la salariée pendant

AUX MOTIFS QUE l'employeur qui envisage de rompre le contrat de travail doit énoncer son ou ses griefs dans la lettre de licenciement qui fixe les limites du litige ; que le licenciement pour motif économique

pour motif économique de M.

MOTIF ECONOMIQUE, LE LICENCIEMENT DE L'INTERESSE N'AVAIT PAS EU UNE CAUSE ECONOMIQUE AU SENS DU CODE DU TRAVAIL ET QU'AU SURPLUS IL ETAIT INDIVIDUEL MEME SI SEPT AUTRES SALARIES AVAIENT ETE LICENCIES

, L'INSPECTEUR DU TRAVAIL ACCORDE L'AUTORISATION DE LICENCIEMENT ET ADMET NECESSAIREMENT L'EXISTENCE DU MOTIF ECONOMIQUE ALLEGUE ; QUE LA VALIDITE DE CETTE DECISION ET LA REALITE DU MOTIF ECONOMIQUE

sans cause réelle et sérieuse et 2.000 euros sur le fondement de l'article 700 du Code de procédure civile ; AUX MOTIFS QUE « la lettre exposant les motifs économiques du licenciement envisagé n'évoque

X..., engagé le 23 janvier 1980 en qualité de gardien de sécurité par la société Les Goélands, aux droits de laquelle se trouve la société Brink's France, a été licencié pour motif économique le 17 juillet

ALORS QU' il appartient à celui qui invoque une faute ou une légèreté blâmable de l'employeur pour contester le motif économique d'un licenciement d'apporter la preuve de cette faute et du lien de causalité

pour motif économique par la société Eco fruits, qui a repris le fonds le 1er juillet 1986 ; Attendu que la société Eco fruits fait grief à l'arrêt attaqué (Lyon, 6 janvier 1989) d'avoir décidé que les

-1 du Code du travail ; Attendu qu'il résulte de ces textes que la convention de conversion qui entraîne la rupture du contrat de travail d'un commun accord des parties, implique l'existence d'un motif

motif économique de licenciement ou en raison d'un manquement de l'employeur à l'obligation individuelle de reclassement.

motif économique de licenciement ou en raison d'un manquement de l'employeur à l'obligation individuelle de reclassement.

motif économique de licenciement ou en raison d'un manquement de l'employeur à l'obligation individuelle de reclassement.

motif économique de licenciement ou en raison d'un manquement de l'employeur à l'obligation individuelle de reclassement.

Y... a été licencié pour motif économique le 29 décembre 1993 pendant la période de protection dont il bénéficiait à la suite de l'accident professionnel du 22 décembre 1993 ; Attendu que l'employeur

motif économique de licenciement ou en raison d'un manquement de l'employeur à l'obligation individuelle de reclassement.

X... a été engagé le 13 décembre 1991 par la société Maillard, en qualité d'attaché-technico-commercial ; qu'il a été licencié le 25 septembre 1995 pour motif économique ; Sur les moyens réunis :

motif économique de licenciement ou en raison d'un manquement de l'employeur à l'obligation individuelle de reclassement.

motif économique de licenciement ou en raison d'un manquement de l'employeur à l'obligation individuelle de reclassement.

à ce sujet ; - rapporter la preuve par des documents comptables et le rapport de l'administrateur judiciaire de la réalité du motif économique du licenciement de M.