vexatoires du licenciement, - 14 157,31 euros brut à titre de rappel de salaire pour heures supplémentaires réalisées de février 2018 à février 2021, outre 1 415,73 euros brut au titre des congés payés

contractuelle de loyauté dans l'exécution du contrat de travail, la Cour lui accorde la somme de 15 000 euros à titre de dommages intérêts en réparation de son préjudice moral résultant des circonstances

La remise de la lettre de mise à pied, alors que la salariée réalise l'entretien annuel d'une collègue, caractérise une démarche brutale et vexatoire.

Sur les circonstances brutales et vexatoires de la rupture La salariée sollicite la somme de 25 250,01 euros à titre de dommages et intérêts pour conditions vexatoires de la rupture du contrat de travail

Sur la demande de dommages et intérêts pour licenciement vexatoire Le licenciement peut causer au salarié, en raison des circonstances vexatoires qui l'ont accompagné, un préjudice dont il est fondé

afférents, * 130 147,99 euros à titre d'indemnité compensatrice de non-concurrence, * 13 014,79 euros au titre des congés payés afférents, * 50 000 euros à titre de dommages et intérêts pour circonstances

Il ressort des attestations concordantes et circonstanciées de salariés (M.

Faisant valoir que ces révocations étaient intervenues sans juste motif et dans des conditions brutales et vexatoires, il a assigné ces sociétés en paiement de dommages-intérêts.

En tout état de cause, - Condamner la société CLPS l'enjeu compétences à lui verser la somme de 3.559,92 euros nets à titre de dommages et intérêts pour les circonstances vexatoires de son licenciement

Sur la demande de dommages et intérêts pour préjudice moral : Bien que le salarié soutienne que son licenciement est intervenu dans des circonstances brutales et vexatoires, il ne fournit aucun élément

brutales ou vexatoires qui l'ont accompagné, permettant au salarié de demander réparation de son préjudice moral.

Sur la demande de dommages et intérêts fondée sur l'existence de circonstances brutales et vexatoires : M.

et vexatoire des circonstances de la rupture et attribuer à M.

[X] de sa demande en paiement de dommages et intérêts en raison des circonstances vexatoires de son licenciement, à affirmer de manière péremptoire que contrairement à ce qui était soutenu, quoique mal

- le préjudice moral Le salarié prétend avoir subi un préjudice moral en ce qu'il a été licencié dans des circonstances brutales et vexatoires et qu'il a du quitter son poste sans délai devant

respectueux du dialogue social, sans prise en considération de leur situation individuelle ni aide concrète de l'employeur pour entamer les démarches de formation ou de retraite, caractérisant ainsi des circonstances

et vexatoire, au vu des circonstances de la rupture de son contrat de travail et du préjudice dont il justifie ; - qu'alors qu'il a signé un avenant à son contrat de travail prévoyant le versement de

[O] [D] estimant que cette révocation était intervenue dans des circonstances brutales et vexatoires a fait assigner le fonds Acto Capital 1, la société Groupama Private Equity, M.

brutales et vexatoires, Juger en conséquence que les circonstances ayant précédé la notification de son licenciement ont été brutales et vexatoires, Condamner la société Yazaki Systems Technologies

[U] de sa demande d'indemnisation à ce titre, sur les autres demandes, . dit et jugé que les circonstances entourant le licenciement de M. [U] ne sont ni brutales ni vexatoires, . débouté M.