La salariée fait grief à l'arrêt de la débouter de ses demandes tendant à la requalification de son contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps complet, au prononcé de la résiliation

à temps plein et à tout le moins, prononcer la requalification de la relation de travail à temps partiel en relation de travail à temps plein, -dire et juger Madame [K] recevable et bien fondée à solliciter

à temps plein pendant les 18 premières années et demi et en travail à temps partiel pour le surplus ; que, contestant le calcul de son indemnité de départ à la retraite opéré par son employeur sur la

Le moyen fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR fait droit à la demande de la salariée en requalification de la relation contractuelle en contrat de travail à temps plein au titre de la période de janvier

code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile car il a suivi une formation, a obtenu un CAP " employé de commerce multi-spécialités " en juin 2020, et en 2022, dès qu'il a pu, il a travaillé

AUX MOTIFS QUE Monsieur X... soutient que son contrat de travail doit être qualifié de contrat de travail à temps plein depuis la date de son embauche par Monsieur Pierre Y..., le 1er janvier 1971, et

la décision refusant d'accorder le regroupement familial au bénéfice de son épouse, en ce que la famille s'est trouvée dans une situation compliquée du fait de l'impossibilité pour son épouse de travailler

une reprise du travail en mi-temps thérapeutique.

, la cour d'appel a considéré ''qu'il convient dès lors de retenir le salaire qu'aurait perçu la salariée si elle avait continué à travailler à temps plein, soit, au regard des bulletins de paie produits

X... a été engagé comme VRP exclusif à temps plein par la société Direct Ménager pour la vente d'aspirateurs et de cireuses chez des particuliers; qu'il a été licencié le 13 août 1991 pour faute grave,

Le 1er février 2007 un contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel a été conclu entre les parties ; il prévoyait une durée mensuelle moyenne de travail de 34, 66 heures et une rémunération

salarié a saisi la juridiction prud'homale d'une demande en requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein et en paiement de diverses sommes ; Sur le premier

, de sorte que le contrat de travail est présumé à temps plein.

salarié a saisi la juridiction prud'homale d'une demande en requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein et en paiement de diverses sommes ; Sur le premier

à temps partiel du 27 septembre 2015 en contrat de travail à temps plein.

à durée indéterminée en contrat de travail à temps plein n'avait pas été atteint par la cassation prononcée en ce que cette décision avait seulement « dit que seraient dus au salarié, pour chacun des

ses droits, le salarié a saisi la juridiction prud'homale d'une demande en requalification du contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein et en paiement de diverses sommes ;

de travail à temps complet dès son origine, celui-ci s'est vu transféré au profit de la société François dans les conditions d'un contrat de travail à temps plein ; Qu'à son égard, Mme Peggy X... est