Elle soutient, pour l'essentiel, que la rupture du contrat de travail est parfaitement légitime, celle ci étant intervenue à l'issue de deux visites médicales constatant son inaptitude et l'obligation

entre les deux licenciements pour inaptitude des deux salariés s'explique par la date proche à laquelle ils ont tous deux sollicité la visite de reprise à l'issue d'arrêts de travail de longue durée.

, le salarié bénéficie d'un examen de reprise de travail par le médecin du travail après un congé de maternité ; Que selon l'article R 4624-22 alinéa 2 du code précité, l'examen de reprise doit avoir

[O] en invalidité 2ème catégorie l'a obligée à organiser une visite médicale de reprise dans les conditions de l'article R. 4624-31 du code du travail.

La demande du travailleur ne peut motiver aucune sanction. Le médecin du travail peut également organiser une visite médicale pour tout travailleur le nécessitant.

L'article R. 4624-31 du code du travail dispose: 'Le médecin du travail ne peut constater l'inaptitude médicale du salarié à son poste de travail que s'il a réalisé : 1° Une étude de ce poste

médicale de reprise, et que dès lors, la seconde visite médicale aurait dû intervenir au plus tard le 26 décembre 2017 ; que ce délai de 15 jours n'a pas été respecté car la seconde visite n'a eu lieu

demeurait suspendu du fait de l'absence de visite médicale de reprise.

Étude de poste et des conditions de travail à réaliser. A revoir lundi 25/09 à 15h pour une 2ème visite médicale.

À l'occasion d'une visite de reprise du 24 août 2009, le médecin du travail déclarait le salarié apte à la reprise du travail tout en préconisant une limitation temporaire de manutentions lourdes pendant

Il résulte des pièces versées aux débats qu'après avoir été en arrêt à la suite d'un accident du travail survenu le 14 juin 2011, Madame [W] a fait l'objet d'une visite médicale « de reprise » le 7

Dans le cadre de la visite médicale de reprise du 9 novembre 2022, M. [H] a été déclaré inapte à son poste par le médecin du travail.

médicale de reprise ; qu'aux termes de l'article R. 4624-21 du code du travail, le salarié doit bénéficier d'une visite de reprise après une absence d'au moins 30 jours ; attendu également que lorsqu'à

avait déjà totalisé 646 jours d'arrêt de travail pour maladie avant la nomination dé M.

de l'article R.4624-22 du Code du travail, l'examen de reprise du salarié doit avoir lieu au plus tard dans un délai de huit jours à compter de la reprise du travail ; que la visite de reprise peut également

De même, alors que le salarié a été victime d'un second accident du travail par choc acoustique le 23 juin 2017 et a repris le travail le 25 juillet 2017, une visite médicale de reprise a eu lieu le 26

adressé au liquidateur le 18 juillet 2011 ; que du 28 août 2011 au 22 juillet 2012, Mme Z... a bénéficié d'un arrêt de travail ; qu'à l'occasion de la visite médicale de reprise le 23 juillet 2012, le

Elle s'oppose par ailleurs à la demande de nullité de licenciement, au motif, étant à nouveau en arrêt de travail, que la deuxième visite médicale du 21 octobre 2010 ne pouvait intervenir, rappelant que

, avant que l'employeur n'y renonce sous la pression des syndicats, des pressions d'un responsable hiérarchique, l'absence de visites de reprise, des arrêts de travail répétés, des propos humiliants et

(pièce 22) ; que l'employeur n'a pas fait grief au salarié dans la lettre de licenciement de son relus de se rendre à la visite médicale de reprise ; qu'à défaut d'une telle visite, le contrat de travail