reprend son travail avant d'avoir fait l'objet de la visite médicale de reprise est néanmoins soumis au pouvoir disciplinaire de l'employeur ; qu'en retenant qu'il ne pouvait

Les convocations aux visites médicales devront obligatoirement être remises au moins 3 jours ouvrables à l'avance.

condition ; de deuxième part, que l'arrêt manque de base légale en n'ayant pas recherché, compte-tenu de ce que l'article R. 241-51 du Code du travail permet la reprise effective du travail avant la visite

a privé sa décision de base légale au regard de l'article L. 1132-1 du code du travail ; 3°/ que le motif de licenciement tiré d'un refus du salarié de se présenter à une visite médicale de reprise s'assimile

part, que l'employeur n'est tenu de soumettre le salarié à une visite de la médecine du travail qu'à l'issue de la période de suspension du contrat pour accident du travail en vue d'une reprise du travail

le travail après une longue absence sans que l'employeur lui organise une visite médicale de reprise du travail devant le médecin du travail ; que Mme X... dans ses conclusions avait visé la violation

plus de quinze jours après la première visite de reprise ne perd pas sa nature de visite de reprise lorsque l'employeur a, par application de l'article R 241-51-1 du code du travail, saisi, dans le délai

avait nécessairement informé son employeur par la remise du certificat médical initial d'arrêt de travail, la cour d'appel a violé l'article L. 122-3-8 du code du travail ; 2 / que seule la visite de

a été notifié à l'employeur par courrier du médecin du travail du 2 novembre 2015, que l'employeur n'a ni reclassé ni licencié la salariée dans le mois qui a suivi la visite médicale de reprise du 29

reprise du travail par M.

de travail jusqu'au 17 novembre 2000, date à laquelle il a repris son travail à temps partiel avant d'être victime d'une nouvelle rechute et de bénéficier d'arrêts de travail jusqu'au 27 mars 2001 ; que

de son médecin traitant par la suite ; qu'en affirmant cependant qu'en l'espèce, le salarié ayant continué à adresser régulièrement des arrêts de travail, la visite médicale intervenue avant la reprise

[K] et [H] et invoque d'abord une absence de respect des préconisations médicales, exposant : - que lors de la visite médicale du 30 avril 2019, le médecin du travail a indiqué que la prochaine visite

visite de reprise M.

[F] n'avait pas repris le travail et que son obligation de le faire convoquer à une visite de reprise ne courrait qu'à compter de la reprise effective du travail par le salarié ; qu'en l'espèce, le salarié

médicales périodiques tous les 24 mois quand ces manquements n'ayant pas cessé de produire leurs effets avant la fin du contrat de travail, le point de départ du délai de prescription était ainsi reporté

reprise du paiement du salaire de Mme X... au terme du délai d'un mois prévu à l'article L. 122-24-4 du code du travail à compter de la deuxième visite du 5 mars 2001 de l'examen médical de reprise du

par le médecin du travail s'est déterminée par le fait que cette visite médicale ne serait pas régulière : -faute pour l'employeur de s'en être prévalu dans sa lettre de licenciement, -faute pour le médecin

En l'espèce, la lettre de licenciement du 13 octobre 2022 reproche à la salariée une absence injustifiée du 29 août au 9 septembre 2022, postérieurement à la visite médicale de reprise du 26 août 2022,

Suite à une nouvelle visite médicale du 22 mai 2019, le médecin du travail a rendu l'avis suivant : « arrêt de travail conseillé ; pas d'exposition au plomb jusqu'à normalisation des résultats ; bilan