X..., engagé le 17 octobre 1997 par la société AB immobilier en qualité de négociateur, exerçant en dernier lieu les fonctions de responsable d'agence, a été licencié pour faute grave par lettre du 22

X..., engagé le 1er janvier 2003 par la société Giordano distribution en qualité de responsable d'agence, a été licencié le 28 avril 2005, un protocole transactionnel étant signé le même jour ; qu'il a

collective, le 26 juin 2017, sans rechercher, comme elle y était invitée, si Mme [S] rapportait cette preuve au moyen d'un certificat de travail attestant qu'elle avait été employée en qualité de responsable

Par contrat à durée indéterminée du 28 février 2018, elle a embauché Mme [U] [M] en qualité de responsable d'agence, statut cadre, à compter du 12 mars 2018.

C..., cadre responsable d'agence, licencié en 2013 par la société 33 Intérim, a délivré aux sociétés Proman devant huissier une déclaration circonstanciée, parfaitement recevable sans devoir obéir aux

Monsieur [R] [U] a été engagé par la société TOUAX SOLUTIONS MODULAIRES à compter du 15 octobre 2008 en qualité de responsable d'agence sur le site d'[Localité 4].

Ce même 2 octobre 2019, le salarié a, selon document manuscrit de la responsable d'agence, Mme [U], signé de cette celle-ci et de celui-là le dit jour avec la mention manuscrite 'lu et approuvé' après

C..., cadre responsable d'agence, licencié en 2013 par la société 33 Intérim, a délivré aux sociétés Proman devant huissier une déclaration circonstanciée, parfaitement recevable sans devoir obéir aux

B..., cadre responsable d'agence, licencié en 2013 par la société 33 Intérim, a délivré aux sociétés Proman devant huissier une déclaration circonstanciée, parfaitement recevable sans devoir obéir aux

[K] place celui-ci dans une situation de salarié technico-commercial puis, par avenant du 2 janvier 2002, en qualité de responsable d'agence ; que les pièces produites par l'employeur établissent que M

d'engins avec multiples corrections successives), malgré des réunions régulières de sensibilisation, présentant aussi l'ensemble des résultats de la société ; *vos objectifs personnels, en tant que responsable

[G] [Q] a été engagé par la SARL [2] en qualité de Responsable d'agence junior, statut cadre, niveau H, moyennant un salaire brut mensuel de 2 900 euros contre 151,67 heures de travail effectif par mois

C..., responsable d'agence à l'entreprise "Petit forestier" qui louait les camions à la SA TOUFLET TRADITION par laquelle il "atteste" : "M Alain X... chauffeur pour la SA TOUFLET a eu dans une période

Considérant qu'en réalité Madame Y..., qui avait une formation d'agent de voyage et non de conducteur de véhicules de tourisme , a travaillé dans les locaux de l'agence de voyage exploitée à Brest par

Le courriel en cause émane de Mme Indira C..., responsable de l'agence dans laquelle travaillait Mlle X....

professionnalisme vous a conduit à vous affranchir de tout reporting précis et d'alerte sur les problèmes que vous rencontriez malgré les différentes relances de votre manager technique et votre responsable

») Bref, autant d'éléments qui caractérisent des man'uvres au détriment de notre entreprise, de notre responsable d'agence Madame [Z] [A] et de notre dirigeant opérationnel Monsieur [E] [R].

Il ne reculait devant aucun problème tant que ce n'était pas résolu » - En pièce 47, une attestation de Monsieur [V] [E], agent de sécurité, qui témoigne que Monsieur [N] [P] était son responsable d'agence