567-1-1 du code de procédure pénale ; Attendu que les moyens ne sont pas de nature à être admis ; Sur le premier moyen de cassation, pris de la violation de l'article 347 du code de procédure pénale

S'agissant du montant des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, Monsieur [B] demande à la cour d'écarter le barème d'indemnisation prévu à l'article L.1235-3 du code du

de l'article L 1235-3 du code du travail, - enjoindre à M.

Elles invoquent l'article R211-9 du code du tourisme.

-3 du code pénal et 593 du code de procédure pénale, de l'article 6,§ 3 de la Convention européenne des droits de l'homme, défaut de motifs et manque de base légale ; "en ce que l'arrêt attaqué a déclaré

Selon l'article 9 du code de procédure civile, il incombe à chaque partie de prouver conformément à la loi les faits nécessaires au succès de sa prétention.

L'article R 442-40 du code de l'éducation dispose qu'en matière d'accidents scolaires, la responsabilité de l'Etat est appréciée dans le cadre des dispositions de l'article 1242 du code civil et de l'article

Réponse de la Cour Vu les articles L. 211-9, L. 211-13 et R. 211-33 du code des assurances : 16.

[K] affirme que la rupture étant intervenue dans un contexte de souffrance au travail, le barème de l'article L. 1235-3 du code du travail ne s'applique pas.

[R] [N] au paiement de la somme de 8 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, - condamner M. [R] [N] aux entiers dépens.

fixé à l'article L 1235-3 du code du travail inopposable; - condamné la société France Distrib à régler à M.

32-1 du code de procédure civile ; - en tout état de cause, les condamner à lui payer la somme de 5.000 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile, ainsi qu’aux dépens.

En application de l'article L.1235-1 du code du travail, si un doute subsiste, il profite au salarié.

1147 ancien du Code civil.

l'article 700 du code de procédure civile, 3.000 €

[R] [C] vaut aveu judiciaire au sens des dispositions de l'article 1383-2 du code civil et est irrévocable.

étant son employeur ; que les dispositions de l'article L.1231-5 du code du travail ne sont donc pas applicables au cas d'espèce, au contraire de l'article L.1262-4 qui organise les droits sociaux minimums

En application de l'article L 1235-1 du code du travail, si un doute subsiste, il profite au salarié.