L. 1251-38 du code du travail, et les trois mois d'ancienneté visés à l'article L. 3342-1 du même code et pouvant éventuellement être exigés par les accords de participation et d'intéressement pour les

L. 1251-38 du code du travail et qu'il convient donc de le débouter de ses demandes.

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14 juin 2013, formalisée à l'article L.1471-1 du code du travail.

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Aux termes de l'article L.8223-1 du code du travail, le salarié auquel l'employeur a recours dans les conditions de l'article L.8221-3 ou en commettant les faits prévus à l'article L.8221-5 du même code

Deuxièmement, selon l'article L 1251-38 du code du travail, lorsque l'entreprise utilisatrice embauche, après une mission, un salarié mis à sa disposition par une entreprise de travail temporaire, la durée

Selon les articles L. 1251-18 et L. 1251-43 alinéa 6 du code du travail, la rémunération que perçoit le salarié lié par un contrat de travail temporaire ne peut pas être inférieure à celle que percevrait

L 1251-38 du code du travail.

En réponse aux prétentions et affirmations du salarié, l'employeur rappelle les dispositions de l'article L. 1251-38 du code du travail, selon lesquelles l'employeur qui embauche après une mission un salarié

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, à les recouvrer conformément aux dispositions de l'article 699 du code de procédure civile

Or, il y a erreur puisque mon ancienneté doit reprendre les 3 mois pour lesquels j'ai travaillé pour vous en interim conformément aux dispositions de l'article L.1251-38 du Code du travail.

, à les recouvrer conformément aux dispositions de l'article 699 du code de procédure civile

, à les recouvrer conformément aux dispositions de l'article 699 du code de procédure civile

, à les recouvrer conformément aux dispositions de l'article 699 du code de procédure civile

1251-38 du code du travail qui dispose que "lorsque l'entreprise utilisatrice embauche, après une mission, un salarié mis à sa disposition par une entreprise de travail temporaire, la durée des missions

1251-38 du code du travail qui dispose que "lorsque l'entreprise utilisatrice embauche, après une mission, un salarié mis à sa disposition par une entreprise de travail temporaire, la durée des missions