Par ailleurs, le peu d'implication dont vous avez fait preuve dans votre travail et vos difficultés relationnelles avec les autres employées ne nous permettent pas de croire à une évolution positive de

et de ses difficultés relationnelles avec la chef de cuisine, lesquels constituaient des motifs généraux qui ne reposaient pas sur des faits précis et matériellement vérifiables et étaient insuffisants

l'invitant à modifier son comportement, dont un du 16 octobre 2002 lui reprochant des prises de décisions sans concertation, des enquêtes s'apparentant à des contrôles administratifs et d'autres difficultés

A..., qui ne conteste pas sérieusement la matérialité de ces divers manquements et difficultés relationnelles, fait valoir qu’il a obtenu un avis favorable à sa titularisation en 2016.

à Nantes ; elle vivait une détention plus apaisée à Rennes ; la décision prise a pour effet de l'empêcher de voir les autres détenues et limite à une fois par jour la promenade ; les difficultés relationnelles

Le 1er juillet 2020, il a été affecté au pôle voirie de la commune en raison de difficultés relationnelles dans son service et, le 8 décembre 2020, une procédure disciplinaire a été engagée à son encontre

professionnelle caractérisée par un manque d'organisation, de sérieux et de suivi dans votre emploi, absence de motivation au travail, inadaptation à votre position dans l'entreprise depuis sa restructuration, difficultés

convention définitive homologuée par le juge en fixant la résidence habituelle de l'enfant commun chez le père, à énoncer, par motifs adoptés, que l'enfant désirait résider chez son père et arguait de difficultés

n'évoquant pas un harcèlement moral, que si elle a fait état de difficultés relationnelles avec son équipe courant 2016 avant le changement de Président, elle n'a qualifié celles-ci de harcèlement moral

Ainsi, ce rapport fait mention des difficultés relationnelles rencontrées par Mme M au tribunal de grande instance (TGI) de Beauvais, de comportements inadaptés signalés au TGI de Senlis tels que des "

C... fait état de difficultés relationnelles avec sa hiérarchie et la direction régionale et d'une faiblesse de ses résultats ; que sur les difficultés relationnelles, la SAS SPIE Batignolles Énergie Sud-Ouest

Y..., a tenté de trouver une solution aux difficultés relationnelles existantes entre M. Y... et M. B... ; que par ailleurs, la situation de M.

dernières fonctions qu'il a occupées étant celles de responsable Développement produits ; que le 19 février 2001, l'employeur lui a notifié un avertissement pour absence de résultat dans ses fonctions et difficultés

travail de Mme X..., qu'en omettant de répondre à ces conclusions déterminantes quant à l'existence d'un seul motif justifiant le licenciement, l'inaptitude physique de Mme X... à l'exclusion de toute difficulté

retard de saisie des éléments comptables, - le refus d'exécuter les tâches de secrétariat et de dactylographie, - l'absence volontaire d'échange d'information avec ses collègues de travail, - les difficultés

raisonnement, devra réformer ce jugement ; - la décision contestée a été signée par une autorité compétente ; - elle est justifiée par l'intérêt du service dès lors que Mme D a eu de nombreuses difficultés

l'aider dans cette tâche ; que les pièces produites par Mme Y... ne permettent pas de remettre en cause cette constatation et le grief formulé dans la lettre de licenciement ; que s'agissant des difficultés

des changements, pouvant parfois aller jusqu'à un comportement d'évitement face aux difficultés d'encadrement rencontrées, ainsi que des difficultés relationnelles avec certains agents, notamment en raison

Ces rapports décrivaient avec précision de nombreux faits traduisant des difficultés d'organisation (oubli d'élèves dans l'infirmerie), des difficultés relationnelles avec les équipes pédagogiques (isolement

Cette nouvelle alerte est restée lettre morte et les difficultés relationnelles de M.