[B] s’est trouvé en arrêt maladie durant cette période et le salaire doit être fixé en tenant compte d’une prime de chef d’équipe de 250€/mois et d’une prime de chantier variable et des indemnités de congés

d'ancienneté de 151,72 euros, soit un total de 2.077,93 euros ; Attendu qu'avant son arrêt de travail, il bénéficiait en outre d'une prime de chantier variable et, tous les mois depuis au moins janvier

de fin d'année, dite aussi « prime de chantiers », M.

de votre domicile au LECLERC, - le maintien de vos tickets restaurants (que vous avez depuis votre entrée au sein de la SAS NETTO DECOR PROPRETE), un ticket par jour travaillé,- le maintien de votre prime

A cet égard, la référence, par la SAS SAMES TECHNOLOGIES, aux primes de chantier et aux sursalaires, destinées, comme elle le souligne elle-même, à indemniser les salariés des sujétions particulières des

2013 et que, pour les années 2012 et 2013, son indemnité de trajet avait été payée sous la dénomination de « prime de chantier » (p. 7 § 4) ; qu'il contestait donc le bien-fondé des demandes de paiement

Les bulletins de paie mentionnent le paiement d'une «'prime exceptionnelle'» de 150 € en septembre 2016, de 300 € en octobre 2016, et de 250 € en novembre 2016 et d'une «'prime de chantier'» de 500 € décembre

collective du bâtiment - passage au coefficient 230 avec effet rétroactif de 5 ans - rattrapage salaire convention différentiel entre coef 170 et 230 14499,60 € - Indemnité de congés payés sur prime

d'indemnité de préavis'; '''152.12 € à titre d'indemnité de congés payés sur préavis'; débouter le salarié de ses demandes de rappel de salaire de janvier à juin 2019 outre congés payés y afférents, prime

journalière, au non paiement de la prime spéciale lors de son déplacement à Rouen, au refus de sanctionner la modification du contrat de travail pendant le préavis, au refus de paiement d'une prime de

sur le chantier [Établissement 1] - [Adresse 3]'.

Il ressort des pièces produites aux débats par la SARL Immobilier Conseil que le chantier des Jardins d'Anémones avait pris du retard, que le 11 décembre 2017, le maître d'ouvrage de ce chantier s'était

267,47 euros en tenant compte du 13ème mois, aucun élément ne permettant de retenir que les autres sommes mentionnées sur ses bulletins de salaire au titre de l'amplitude, des indemnités de repas et des primes

de son état de santé, - de l'obligation de travailler pendant ses arrêts de travail, - du refus de payer ses heures supplémentaires, - d'une inégalité de traitement tenant au non paiement d'une prime

2006, il y a cependant lieu d'examiner la réalité des manquements qu'il impute à l'employeur dans ses obligations contractuelles à son égard depuis le 22 février 2001, à savoir le non paiement de la prime

attestation conforme d'un salarié; que des salariés ont mis un terme à leurs mandats électifs pour être promus; qu'il n'a fait l'objet que d'une sanction disciplinaire, contestée; qu'il n'a pas perçu de primes

Samir Y... était « son responsable de chantier » - Monsieur A... affirme que M.

Sur la demande d'indemnisation des congés payés non pris M.