[U] (le salarié) en qualité de manutentionnaire-technicien, groupe II, coefficient 150, à compter du 13 novembre 2006.

ORDONNANCE DE CLÔTURE : rendue le 20 décembre 2023 Monsieur [M] [U] a été engagé en qualité de cariste Entrepôt B, coefficient 150, niveau II, Echelon 2 de la convention collective nationale de la

Votre coefficient 150 vous place à un niveau hiérarchique nettement plus important, tant au niveau de vos compétence qu'à celui de vos responsabilités.

[E] [T] en qualité de peintre niveau I position I coefficient 150. La convention collective applicable est celle des ouvriers du bâtiment. Le 4 décembre 2020, M.

Avocat constitué Mme [P] [I] a été embauchée par la SA D'ICI OU D'AILLEURS par contrat à durée indéterminée à temps partiel le 3 mars 2000 en qualité de Télé conseillère, position II, coefficient

[O] en qualité de chauffagiste plombier, statut ouvrier, niveau A, position 1, coefficient 150 moyennant une rémunération brute mensuelle de 1 800 euros pour 151,67 heures.

[V] [W] [K] [L] [P] a été embauché par la SARL Sogebat Sud en qualité de maçon, niveau 1, position 1, coefficient 150, suivant contrat de travail à durée déterminée du 4 au 31 octobre 2017, régi par la

à durée indéterminée à temps partiel (12 heures de travail hebdomadaires) prenant effet le 1er avril 1996, Mme [N] [E] épouse [R] a été engagée en qualité d'agent de propreté, classification AP1, coefficient

EXPOSE DU LITIGE Monsieur [V] [N] a été engagé par contrat à durée indéterminée à taux plein, à compter du 27 mars 2002 par la société Euro Disney Associés, en qualité d'hôte sécurité ' coefficient

[S] [F] en qualité d'ingénieur développement logiciels, statut cadre, coefficient 150, niveau 2-3 de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, dite « Syntec ».

[V] [F] dans la limite de la somme de 15 561 € (six mois) ; Vu l'ordonnance du 8 septembre 2020 ayant prononcé la clôture de l'instruction avec renvoi pour fixation à l'audience de fond s'étant tenue

EXPOSE DU LITIGE Monsieur [L] a été engagé le 18 août 2008, suivant un travail à durée indéterminée, par la société CECURITY.COM en qualité de consultant avant vente, cadre, position 2.3 coefficient

signifié, par courrier du 17 décembre 2010 (pièce 9) un changement de lieu de travail à compter du 28 décembre 2010 sur un site situé à [Localité 2], la demande de Monsieur [C] [U] visant à obtenir un coefficient

[I] a été embauché par la société Vendôme Sécurité à compter du 21 janvier 2010 en qualité d'agent de sécurité incendie SSIAP 1, coefficient 150 de la convention collective des entreprises de prévention

Le 13 août 2007, antérieurement à ces licenciements économiques, [B] [K] et une trentaine d'autres conducteurs 'grands routiers', rémunérés en fonction du coefficient 150 M groupe 7 de la convention collective

PRÉTENTIONS DES PARTIES La société NAVAL DISTRIBUTION (SND) représentée par Monsieur [J], a par contrat écrit du 6 juin 2006 engagé Monsieur [V] en qualité de 'conducteur grand routier', groupe 7, coefficient

droits de laquelle se trouve à présent la SAS OPEN-, suivant contrat à durée indéterminée en date du 4 et à effet du 17 octobre 2005, en qualité d'ingénieur d'études, statut cadre, position 2.3, coefficient

FAITS ET PROCEDURE Monsieur [X] [G] a été embauché par la société TRANS SUD EST ,suivant contrat de travail à durée indéterminée en date du 27 Février 2001 ,en qualité de conducteur poids lourd, coefficient

COUR D'APPEL DE VERSAILLES 15e chambre ARRET N° contradictoire DU 16 JUILLET 2014 R.G.

l'accord "grands routiers" dans les établissements de Rognac et de Saint-Auban ; que cet accord d'entreprise instituait de nouveaux barèmes de rémunération des chauffeurs routiers salariés relevant du coefficient