Elle conclut au débouté de la demande de dommages et intérêts pour licenciement abusif formulée par la salariée.

(pièce n°5 salarié).

Nous considérons que votre attitude caractérise sans conteste une faute grave.

Cette attitude est malhonnête et intolérable.

, rétablissant ainsi le salarié dans l'intégralité de ses droits ; de sorte que qu'en décidant, en l'espèce, que le fait que l'avertissement soit non avenu ne saurait faire obstacle à la possibilité pour

B seraient établies, eu égard à l'attitude qu'il a adoptée, à la virulence des propos injurieux tenus, à la nature des menaces proférées de porter atteinte à la vie personnelle et à la santé de la responsable

disponibles dans les filiales du groupe Bourbon avec leur descriptif, propositions auxquelles le salarié n'a pas répondu ; qu'en se fondant ainsi sur le seul refus implicite du salarié des postes de reclassement

[J] critiquait la direction, ce qui est confirmé par les témoignages d'anciens collègues ; - que l'attitude du salarié a créé une mauvaise ambiance de travail.

La lettre de licenciement pour faute grave invoque plusieurs griefs relatifs au comportement de la salariée : - une attitude de mauvaise foi de la salariée à l'égard de l'employeur, - des propos proférés

X... a été engagé le 1er décembre 1980 par la société Vet management ; qu'à la suite de la prise de contrôle de la société Vet management par le groupe Eram en juin 2007, le salarié, alors directeur du

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

données et attitude agressive et irrespectueuse » annulé non retenu ; il mentionne aussi les noms du représentant du salarié et celui de l'employeur.

L'employeur doit rapporter la preuve de l'existence d'une telle faute et le doute profite au salarié.

ALORS QUE les propos injurieux qu'un salarié adresse pendant le temps et sur le lieu de travail, de plus en utilisant le réseau interne de l'entreprise, à une personne avec laquelle il est en

La SA employait plus de 11 salariés.

Votre comportement est d'autant moins admissible que compte tenu de vos fonctions de responsable, vous vous deviez d'avoir une attitude exemplaire, ne serait-ce que vis-à-vis des autres salariés.

La société Brico Dépôt soutient que le licenciement est fondé en ce qu'au mépris des dispositions du règlement intérieur et de l'ensemble des règles applicables au sein de l'entreprise, le salarié s'est

Le fait que d'autres salariés le subissent sans se plaindre ne change pas la situation de Monsieur S. qui est fondé à réclamer du directeur commercial et de ses collègues une attitude digne et respectueuse

du salarié.

La convention d'additivité préconisé dans le cas d'exposition simultanée à des vapeurs de solvant reste inférieur à 1.