acte de la rupture du contrat de travail en imputant divers manquements à son employeur et a saisi la juridiction prud'homale pour voir dire que cette prise d'acte devait produire les effets d'un licenciement

Il ne produit aucune pièce pouvant établir un lien entre la modification de son contrat de travail et son état de santé.

Sous la présidence du nouveau directeur, la responsable directe de Mme E...rst a opéré un vrai harcèlement au licenciement : menace de licenciement pour cause de maladie, retards dus aux périodes de grève

La rupture conventionnelle, exclusive du licenciement ou de la démission, ne peut être imposée par l'une ou l'autre des parties. Elle résulte d'une convention signée par les parties au contrat.

sécurité, -ajout de restrictions médicales, -absence de recherches de reclassement sur l'ensemble du groupe -absence de justificatifs de reclassement, -incertitude depuis le 9 juin du salarié menacé

pressions exercées pour qu'elle soit confrontée à ce salarié, -le retrait de ses fonctions, -le refus de régulariser sa déclaration d'accident du travail auprès de l'organisme concerné, -les menaces

de mesures discriminatoires relatives à son état de santé ; Qu'en se déterminant ainsi, sans répondre aux conclusions du salarié qui faisait valoir que par lettre du 19 décembre 2011, il avait été menacé

W... a tenté de lui imposer une rupture conventionnelle qu'il a refusé de signe ; que c'est dans ce contexte qu'il l'a menacé de le licencier et lui a notifié un avertissement ; que ce comportement a entraîné

des conséquences, alors que lui-même avait proposé un versement d'une prime de ventes dont il aurait assumé les charges et impôts, en toute légalité'; - il est tombé dans un guet-apens': il a été menacé

Il affirme ainsi que la décision de le licencier a été prise avant même l'entretien préalable au licenciement, qu'en effet les salariés de l'entreprise, informés qu'il était convoqué à un entretien préalable

X... pour faute lourde en un licenciement pour faute grave et D'AVOIR débouté le salarié de l'intégralité de ses demandes ; AUX MOTIFS QUE la lettre de licenciement du 22 juillet 2011 de sept pages

le licenciement fondé et débouter le salarié de ses demandes de dommages-intérêts, de rappels de salaire au titre de la mise à pied conservatoire, de l'indemnité légale de licenciement et de l'indemnité

économiques conséquentes et durables rencontrées dans le secteur d'activité du groupe auquel appartient l'entreprise peuvent constituer un motif économique de licenciement ; que, pour dire les licenciements

aux entiers dépens ; Michel Y... reprend également devant la cour ses arguments développés devant le conseil de prud'hommes et fait en outre observer :- qu'il a été harcelé de reproches et de menaces

B... aurait menacé de le frapper, « l'a jeté dehors en lui disant de dégager de l'entreprise l'a insulté en le traitant d'alcoolique l'a menacé de licenciement et de le crever » ; que le 12 juin 2013,

, constitue pour la salariée menacée de licenciement disciplinaire, une garantie de fond, protectrice de ses intérêts ; Attendu que le non-respect de cette obligation conventionnelle prive le licenciement

Sur le dernier point, la salariée soutient que l'employeur voulait la voir partir en lui proposant une rupture conventionnelle du contrat de travail en novembre 2018, sous la menace d'un licenciement et

bilan de compétence à l'issu duquel il a souhaité la mise en oeuvre d'une rupture conventionnelle, - que les certificats médicaux relatifs à la dégradation de son état de santé n'établissent pas de lien