Il apparaît ainsi que les propos reprochés à Mme [B] sont rapportés par des salariés (M. [T], Mme [V], M. [O]) ayant reçu directement les déclarations des salariés concernés (Mme [U], M.

Il indique ensuite que l'affirmation de non-conformités ou de livraisons imprévues invoquées comme entravant l'action commerciale du salarié, dans le courrier de réponse du 24 mars est exagérée.

En cas de doute, celui-ci profite au salarié.

Sur les pressions alléguées par le salarié Le salarié soutient que l'engagement de la procédure disciplinaire est en réalité une 'pression' exercée par l'employeur, en réponse à son arrêt de travail

La rémunération mensuelle du salarié n'est pas affectée par ces variations.

Le 22 décembre 2015, l'employeur a informé le salarié de la fin du contrat de travail au motif que le salarié remplacé avait fait l'objet d'un licenciement pour inaptitude. 3.

Le salarié et la société FNI ont signé le 31 décembre 2014 une « convention de rupture de contrat d'un commun accord », puis le salarié a signé le 1er janvier 2015 un contrat à durée indéterminée de directeur

Il doit être observé qu'au titre des avantages en nature le salarié ne forme aucune demande.

La société employait habituellement moins de 11 salariés.

payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés.

payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés.

2018 en ce qu'il l'a condamnée à verser au syndicat des salariés Altran CGT la somme de 100 € à titre de dommages et intérêts, - débouter le salarié et le syndicat des salariés Altran CGT de leurs demandes

Sur la base d'une période effective de travail de six mois et demi par an, pour une période de trente-sept ans, la salariée additionne une ancienneté comprise entre vingt et trente ans, ouvrant droit à

[F] jusqu'en novembre 2016, le salarié a dû regagner le service dirigé par M. 

Pour la fixation des droits des salariés, la grille de salaire, les primes de vacances et les compléments salariaux respectivement prévus par les conventions et accords collectifs applicables au sein,

prescrites et a débouté le salarié de ses demandes sur la période non prescrite de mars 2009 à décembre 2016.

Or cet avenant n'a pas été signé par le salarié.

Il a débouté la salariée pour le surplus. La salariée a interjeté appel le 22 janvier 2018, après notification du jugement le 26 décembre précédent.