A cet égard, il précise que : - la prime est annuellement et régulièrement payée depuis de nombreuses années, ainsi qu'en témoignent ses bulletins de salaire ; l - a prime est devenue contractuelle

exceptionnelle dite « bonus » ; que le principe de cette prime a une valeur contractuelle ; que le montant de cette prime est laissé contractuellement à la discrétion de l'employeur en fonction des performances

- l'appelant percevait une prime non contractuelle dite « lots et déréférencés » qui changeait d'appellation à compter du mois de mai 2017 et devenait prime de « déstockage ».

Il expose qu'une prime était versée par l'employeur chaque année depuis mars 2004, qu'elle figurait sur ses bulletins de salaire, que cette prime est contractuelle du fait de sa fixité et de sa constance

Z... réclame un rappel de primes diverses (qualité, assiduité et intéressement) pour un montant global de 837,50 euros brut assortis de congés payés ; que ces primes n'étaient ni contractuelles ni prévues

justifiaient, soit, dans le cas contraire, d'une démission ; que la société BOURGUIGNON-WURTZ & ASSOCIES, en l'espèce, a manifestement manqué à ses obligations en s'abstenant de payer au salarié la prime

- l'appelant percevait une prime non contractuelle dite « lots et déréférencés » qui changeait d'appellation à compter du mois de mai 2017 et devenait prime de « déstockage ».

- sur la prime 'lot et déréférencés' - l'appelant percevait une prime non contractuelle dite « lots et déréférencés » qui changeait d'appellation à compter du mois de mai 2017 et devenait prime

conditions fixées dans le PRV 2008 ; qu'elle a changé d'avis et lui a réglé cette prime selon les conditions fixées dans le PRV 2009 ; que s'agissant d'une prime ponctuelle, non contractuelle

par Madame [S] est le manquement de la société [F] et Associés au paiement des salaires prévus au contrat de travail ; qu'elle soutient que la société [F] et Associés s'est affranchie du paiement des primes

de service au sein de la fonction publique hospitalière ne prévoit pas l’octroi de cette prime aux agents contractuels ; - la requérante devait, avant sa démission, consommer les jours inscrits sur son

Les primes de nature contractuelle ont un caractère obligatoire pour l'employeur.

Au total, l'indemnité due s'élève à 22 271,78€. 1-3) Sur la prime d'objectif Mme [J] réclame paiement de la prime d'objectifs contractuelle pour le second semestre 2021 au prorata de son temps

[X], [R], [A], [N] et [P], enseignants sous le statut de maître contractuel de droit public au lycée [Établissement 1], établissement privé sous contrat dépendant de l'[Adresse 11] (l'Ogec),

Ce temps particulier de déplacement est indemnisé par la prime fixée contractuellement et versée par journée d'engagement de vol.'.

Elle souligne que la prime MBO étant prévue à son contrat de travail, il s'agit bien d'un élément contractuel de sa rémunération, en lien avec des objectifs qui lui étaient fixés.

Sur les primes de saison [I] [C] expose qu'une prime lui était versée par l'employeur chaque année depuis 2006, qu'elle figurait sur ses bulletins de salaire, que cette prime est contractuelle du fait

Considérant que l'employeur n'avait pas respecté son obligation de lui fournir du travail à hauteur de l'horaire contractuel, qu'il avait unilatéralement modifié les conditions de versement de la prime