est sans effet puisque son déplacement répondait aux exigences des dispositions de l'article 120-2 du code du travail, -si la cour devait estimer que le licenciement est sans cause réelle et sérieuse

* La société Lidl avait connaissance de son statut de travailleur handicapé et n'a pas mis en place des mesures de réentraînement au travail conformément à l'article L.5213-5 du code du travail.

323 et 324 du code de procédure civile et L 122- 12 alinéa 2 du code du travail.

, et à suivre la formation prévue au contrat ; Lorsqu'il est à durée déterminée, le contrat de professionnalisation est conclu en application de l'article L122-2 du code du travail devenu l'article L1242

a privé sa décision de base légale au regard de l'article L. 137-2 du code de la consommation, devenu l'article L. 218-2 du même code en vertu de l'ordonnance n° 2016-301 du 14 mars 2016 ; 2) ALORS,

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