La convention collective applicable est celle des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012. La société emploie au moins 11 salariés.

Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.

L'entreprise comprenait moins de 11 salariés au moment du licenciement de la salariée.

relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise et impose son départ immédiat.

V... le conduisait à utiliser son appareil personnel pour des besoins professionnels, seul le surcoût lié à l'augmentation du forfait peut y être imputé ; qu'en conséquence, s'il convient de réformer le

, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles ; si un doute subsiste, il profite au salarié.

de l'entreprise.

Dans le cas où le salarié intérimaire engage une action en responsabilité fondée sur la faute inexcusable de l'employeur, sans qu'il y ait eu mise en cause de l'entreprise utilisatrice, l'entreprise de

Il est versé au dossier des attestations de salariés, ou anciens salariés, de l'entreprise MICHELIN : - Monsieur Paul I... (attestation du ?)

ou l'entreprise d'accueil et le salarié satisfont aux conditions réglementaires d'exercice de l'activité considérée, quand de telles conditions sont exigées ; 4° La rémunération proposée est conforme

tâches existant dans l'entreprise.

, dans lequel ce mail s'inscrit, ces propos ne caractérisent aucun refus du salarié de se soumettre au pouvoir de l'employeur.

[M] [Q] et Mme [G] [N] qui confirment la participation du salarié à l'ensemble des manifestations de l'entreprise et à l'élaboration des supports d'animation et des modules de formations.

[P] d'occuper normalement sa fonction qu'il s'est trouvé de son propre fait en sous-charge de travail, et l'employeur réfute avoir procédé à la mise au placard dénoncée par le salarié. M.

mettra à sa disposition une voiture qu'il s'engage à utiliser dans les conditions prévues par le règlement intérieur.

soit externes à l'entreprise.

Les 10 et 23 juillet 2020, la société a proposé à la salariée des postes d'opérateur de production à l'essai. La salariée les a refusés.

La SA employait plus de 11 salariés.

se voir remettre des fonds.

Mais dès lors qu'il a été jugé que la salariée pouvait refuser la modification envisagée par l'employeur concernant son poste de travail, il n'explique pas objectivement que ce refus lui ait été reproché