Y... s'étaient poursuivis du 24 novembre 2004 au 18 février 2005 ; que dès lors en retenant l'absence de comportement fautif non prescrit de la salariée convoquée le 18 février 2005, à un entretien préalable

- cet élément n'a jamais été exprimé pendant l'entretien, empêchant la salariée de s'expliquer sur les faits en question.

La société Sudco employait habituellement au moins onze salariés au moment du licenciement. Après avoir été convoqué à un entretien préalable fixé le 27 juillet 2020, M.

Par lettre en date du 3 avril 2019, le salarié a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé le 19 avril 2019.

La salariée a été convoquée par lettre remise en main propre le 6 septembre 2021 à un entretien le 21 septembre 2021 en vue d'un éventuel licenciement avec dispense d'activité.

l'état de santé de la salariée pour établir l'existence d'obstacles au mandat de la salariée ayant causé une dégradation de son état de santé ; - l'illégalité de la décision refusant d'autoriser le

 ; -le seul mail à l'occasion duquel le salarié évoque son cancer, auprès de Mme [S], en date du 25 janvier 2019 à 20H42, est postérieur à sa convocation à l'entretien préalable ; -le salarié ne produit

sous la responsabilité de l'employeur, - s'assurer que la charge de travail est compatible avec le respect des temps de repos quotidiens et hebdomadaires, - organiser une fois par an un entretien avec

de développement des performances de 2017 par un membre de la hiérarchie avec lequel elle n'a pas eu l'entretien, - aucun autre salarié n'a subi autant d'avertissements / mises à pied qu'elle, - la

Par lettre du 4 avril 2019, le salarié a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé le 8 avril 2019.

la mesure où dans le compte rendu d'entretien contradictoire du 7 novembre 2017, interrogé sur le retard du 2 octobre 2017, M.

La société a estimé nécessaire d'organiser un entretien avec la salariée à l'issue de l'arrêt maladie. Elle ignorait les intentions de la salariée.

excessive" reprochée par les premiers juges dans la mise en 'uvre de la procédure de licenciement, il n'a pas été tenu compte des explications de l'employeur car dès la réception de sa convocation à l'entretien

l'employeur du délai d'un mois pour la notification de la sanction disciplinaire rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse, même si le retard est consécutif à une nouvelle convocation à un entretien

Par courrier en date du 10 janvier 2017, la société CALBERSON ARMORIQUE a convoqué le salarié à un entretien préalable au licenciement prévu pour le 20 janvier 2017.

Le 8 janvier, la salariée a indiqué ne pas se rendre à l'entretien et a refusé la proposition de poste qui lui était adressée.

Suite à convocation à entretien préalable, le salarié s'est vu notifier un licenciement pour "refus de reclassement suite à inaptitude professionnelle" par lettre recommandée avec avis de réception adressée

X..., - des anciens salariés ont témoigné de sa gentillesse, de sa patience et de son dévouement pour ses salariés.

ou catégories de salariés.

[J], directeur commercial national, supérieur hiérarchique de la salariée confirmait que celle-ci lui avait fait part dès son entretien annuel du 27 février 2012 de son souhait de travailler 2 ou 3 jours